興趣是最好的老師、找到自己真正喜歡和擅長(zhǎng)的事情，持之以恒地做下去，就能夠更輕松愉快地在事業(yè)上有所成就，諸如此類的說(shuō)法，我們從小到大聽到不少。

從事HR這么多年，接觸到非常多的職場(chǎng)人，也了解了他們各式各樣的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，再加上我對(duì)自己個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的反思，不得不說(shuō)，這聽起來(lái)像老生常談，但又的的確確是一個(gè)不變的真理。

但問(wèn)題在于，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)上，我們又確實(shí)看到：

非常多的人并沒有真正找到并從事自己喜歡和擅長(zhǎng)的工作。而是在一份各種機(jī)緣巧合下獲得的一份工作上做下去，等到積累了一定經(jīng)驗(yàn)，又感覺好像自己就只會(huì)做這個(gè)、也只能做這個(gè)了。

來(lái)自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

這其中的原因有很多，我覺得要說(shuō)最重要的原因，可能是兩個(gè)：

第一，很多人的興趣和擅長(zhǎng)，在一開始并不會(huì)表現(xiàn)得特別明顯，如果家長(zhǎng)或自己沒有一定的敏感度，特意有意覺察，不一定就能夠看到這種傾向性。

而且缺少對(duì)應(yīng)的方法和工具，也不知道應(yīng)該如何對(duì)興趣和擅長(zhǎng)進(jìn)行描述、分類，更不知道要如何與職業(yè)進(jìn)行聯(lián)系。

第二，即便是知道了自己有某一方面的興趣和擅長(zhǎng)，要將其發(fā)展成為在一個(gè)領(lǐng)域中的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，也是需要付出特別多的時(shí)間、精力和努力的，能夠堅(jiān)持在一件事上深耕的人，并不會(huì)太多。

這篇分享，我集中要解決的是第一個(gè)問(wèn)題：

看看到底有哪些方法能夠判斷自己的性格跟工作有多匹配，以此來(lái)確定，自己正在做的工作，或者即將要做的工作，到底是不是落在自己的興趣和擅長(zhǎng)的區(qū)間。也即，到底是不是“選對(duì)”了工作。

來(lái)自電視劇《四重奏》

01

通過(guò)諸如霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試等工具，判斷個(gè)人性格與工作匹配程度

自己的性格特質(zhì)、職業(yè)興趣和價(jià)值觀等，跟所從事的工作是不是足夠匹配，一般都有專業(yè)的測(cè)試工具和方法可以使用。

例如，霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，就是業(yè)界最被認(rèn)可的工具之一。

根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試出來(lái)的結(jié)果，就會(huì)找到跟相應(yīng)類型相匹配的工作和崗位，如果自己的職業(yè)恰好就在推薦的工作和崗位里，那就非常匹配；

如果不在，但是自己的職業(yè)跟這些推薦的職業(yè)有很多類似之處，那也是比較匹配的。

另外，還有一些諸如MBTI、DISC、大五人格等性格測(cè)試，也可以用于判斷個(gè)人性格是否跟工作匹配的參考，可以考慮綜合做一些類似的測(cè)試。

如果任何一種測(cè)試都顯示不太匹配，而自己又工作得特別痛苦，那可能就要考慮轉(zhuǎn)行。

如果比較匹配，就意味著選對(duì)了職業(yè)，可以進(jìn)一步努力，大概率能夠在適合自己的職業(yè)上做出一番成就出來(lái)。

來(lái)自電視劇《四重奏》

02

通過(guò)記錄自己工作的“心情日記”，來(lái)觀察自己的個(gè)性和喜好是否與工作匹配

堅(jiān)持一段時(shí)間，至少要有一個(gè)月，每天記錄自己最開心最有成就感的時(shí)刻，以及最沮喪情緒最不好的時(shí)刻。

記錄時(shí)，要描述清楚具體是在什么時(shí)間，因?yàn)槭裁词虑?，具體發(fā)生了什么、自己當(dāng)時(shí)是怎么想的等。

堅(jiān)持一段時(shí)間后，再過(guò)來(lái)復(fù)盤這些記錄，你大概率就能夠發(fā)現(xiàn)：

自己一般在什么情況下會(huì)心情特別好、特別有成就感；

又總會(huì)在什么情況下，心情變得特別糟糕，情緒很低落且很沮喪。

來(lái)自電視劇《重版出來(lái)》

同時(shí)，你還能很明顯地看到，這兩者之間發(fā)生的頻率大概是什么樣的。

如果工作中很開心很有成就感的時(shí)候更多，那大概率性格跟工作的匹配度就是比較高的；

如果兩者頻率差不多，就要進(jìn)一步分析，自己的性格哪些與工作匹配，哪些不匹配，后續(xù)可以考慮更專注與自己性格更匹配的那部分工作；

而如果是情緒低落且沮喪的時(shí)候更多，大概率性格與所從事工作不匹配。

來(lái)自電視劇《神探夏洛克》

03

通過(guò)尋求周圍其他人或?qū)I(yè)人士的反饋，來(lái)輔助判斷自己性格與工作匹配程度

除了尋求專業(yè)測(cè)評(píng)工具，以及自我覺察的幫助之外，我們還可以借助周圍其他人或者專業(yè)人士的反饋，來(lái)輔助我們進(jìn)行性格與工作是否匹配的判斷。

周圍可以求助的人，首選自己的直屬上司，因?yàn)樗麑?duì)你的工作表現(xiàn)、平時(shí)的觀察和判斷是最了解的?？梢灾鲃?dòng)去詢問(wèn)直屬領(lǐng)導(dǎo)的看法：

問(wèn)問(wèn)他覺得你是什么性格類型，這個(gè)性格特征做這項(xiàng)工作是不是匹配，以及他對(duì)你的建議等；

還可以問(wèn)問(wèn)周圍接觸比較多的其它同事、以及家人等的意見。

來(lái)自電視劇《后半生》

當(dāng)然，每一項(xiàng)工作，也都有更加專業(yè)的人員可以求助：

一些專職的職業(yè)生涯規(guī)劃師、或者是有比較豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，兼職做職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃咨詢的咨詢師，都是可以求助的對(duì)象。

在求助這類雙方不熟悉的專業(yè)人士時(shí)，可以先通過(guò)對(duì)方的作品和分享：

比如公開出版的書籍、分享在各內(nèi)容平臺(tái)的文字、視頻、音頻等，看看自己是不是認(rèn)可對(duì)方的價(jià)值觀、是不是喜歡、信任和欣賞他，然后再做出是否需要通過(guò)對(duì)方提供的知識(shí)付費(fèi)產(chǎn)品來(lái)解決自己?jiǎn)栴}的決策。

游刃職場(chǎng)有余姐

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