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工齡不再跟養(yǎng)老金掛鉤？不！工齡長還有4大好處，你可能想不到！

近期看到有網(wǎng)友表達了這樣一個擔憂，那就是今年的養(yǎng)老金上漲，會不會取消跟工齡掛鉤，各地都效仿上海去年的做法呢？其實這種可能性比較小，因為取消跟工齡掛鉤，會帶來不公平等現(xiàn)象，不利于提高大家參保的積極性（感興趣的朋友，可以看看我之前寫的文章：養(yǎng)老金將上調(diào)，工齡不再納入掛鉤調(diào)整，養(yǎng)老金越高越有利，是嗎？）。

非但如此，工齡長，還有4個好處，你可能想不到，今天我們就來跟大家詳細介紹一下。

一、工齡越長，同等條件下拿到的養(yǎng)老金越多

養(yǎng)老金的計發(fā)原則是長繳多得，多繳多得，工齡多增加1年，那么拿到的養(yǎng)老金也會相對更多一些，一般來說，1年工齡可以多增加100元的養(yǎng)老金。比如說同等條件下，工齡35年的人，相比工齡30年的人，養(yǎng)老金可能就要多出500元。

此外，還有機會領(lǐng)取到過渡性養(yǎng)老金待遇。

目前養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成的，但是有一部分人卻可以擁有額外的過渡性養(yǎng)老金，也就是說他們的養(yǎng)老金會由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金三部分組成，養(yǎng)老金水平無疑會更多一些。

由于我國的職工養(yǎng)老保險制度是在1992年推出的，那么在此之前參加工作的人，連續(xù)性工齡是可以作為視同繳費年限來認定的，比如存在10年的視同繳費年限，那么過渡性養(yǎng)老金一般可以達到七八百塊錢以上。

二、工齡越長，在養(yǎng)老金調(diào)整中還會享受更大的增長優(yōu)勢

由于目前的養(yǎng)老金調(diào)整方式存在掛鉤調(diào)整機制，也就是跟工齡和養(yǎng)老金水平掛鉤。我們可以來做個對比，一位工齡40年，養(yǎng)老金4500元的人，跟一位工齡20年，養(yǎng)老金1800元的人，在掛鉤調(diào)整部分可以增加多少錢？

假設(shè)跟繳費年限掛鉤，每滿1年增加1.5元，跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅1.3%，那么前者可以增加的養(yǎng)老金就是40*1.5+4500*1.3%=118.5元，后者可以增加的養(yǎng)老金就是20*1.5+1800*1.3%=53.4元，兩者相差了65元左右。

三、工齡越長，在退休時更容易達到醫(yī)保退休要求

目前大多數(shù)地方，對于醫(yī)保繳費年限的要求，一般是25年或者30年，甚至更長，如果工齡較短，那么可能就達不到醫(yī)保繳費年限的要求，需要補繳醫(yī)保費用，否則就無法享受到醫(yī)保終身待遇了。而補繳1年的醫(yī)保費用，大概需要3000元左右。比如工齡少5年，需要補繳5年醫(yī)保的話，那么就需要額外再花費1.5萬元的費用了。

四、工齡長，還有可能享受提前退休、領(lǐng)取更多賠償金等待遇

對于公務(wù)員群體來說，如果工齡達到30年以上，是可以申請?zhí)崆巴诵莸?。而對于在職職工來說，工齡越長，獲得的經(jīng)濟賠償也會越多，比如一位工齡30年的人，被公司解聘了，那么工齡每滿1年，就可以獲得1個月本人工資的賠償。

其他方面，比如失業(yè)金，撫恤金等等，也是跟工齡有關(guān)系的。比如撫恤金，標準為9個月至24個月的當?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入，如果工齡較長，就可以獲得更高的撫恤金，達到24個月，假設(shè)可支配收入為5000元，那么撫恤金就是5000*24=12萬元。