小盧畢業(yè)后進入到一家廣告策劃公司，因為想跟前輩多學點“真本事”，所以在入職后的幾個月，做完自己的本職工作后，總是會留下來，幫前輩打打下手。 開始時，全是一些瑣碎枯燥的工作，整理材料、打印方案、甚至是跑腿買咖啡、拿外賣等，同期的伙伴背后笑她傻，討好型人格偏偏撞在了“硬板”上，費時費力，一無所獲。 前輩們開始也覺得小盧諂媚，不愿多聊，只把她當做免費苦力差遣。但是久而久之，大家被小盧的執(zhí)著和毅力打動，開始教給她一些小的項目去完成，歷練了一段時間，小盧的業(yè)務能力精進了不少。 后來公司接了一個大項目，老板讓老員工在“菜鳥”中選幫手，小盧成為了大家爭搶的對象。也是經(jīng)過這件事，小盧成功地吸引了老板的注意，相對的，也引來了不必要的“關(guān)注”。 同期的員工覺得小盧是靠討好他人上位，一直不服氣，在日常工作時便一起抱團，排擠、孤立她，使得小盧在團隊合作時屢屢碰壁。 職場中，我們難免會遇到這樣的情況。面對霸凌，一味忍讓妥協(xié)只會換來變本加厲的欺辱，那么我們應該如何做呢？ 職場上被同事孤立排擠？千萬不能低頭認慫，4招教你霸氣反擊  獨自美麗，寵辱不驚 道不同不相為謀。沒有人能獲得所有人的青睞和喜歡。過度在意他人的看法只會讓自己身陷囹圄，身前身后都是萬丈深淵。 與其如履薄冰般過活，不如痛痛快快地做自己，面對他人的孤立排擠，將他們視為“跳梁小丑”一笑別過，最后，對方只會自覺沒趣，惺惺離開。  內(nèi)部突破，借力打力 當你用心觀察，就會發(fā)現(xiàn)，公司中那些愛搞孤立的小團體，成員間彼此的信任度一般也不高。但凡有時間和精力琢磨他人的人，本身就是八卦之人，他們關(guān)心的根本不是人本身，更多的則是事。 對于這樣的團體，最好的辦法就是從內(nèi)部突破，借力打力。當他們內(nèi)部出現(xiàn)隔閡和猜忌后，便很難將注意力分在你身上。  修煉內(nèi)功，高位碾壓 職場中，什么人會被孤立和排擠，答案無非兩種：沒有原則任人欺凌的小透明和太有主見不合群的能力者。 無論哪種，當你和他們平級時，自然無法擺脫現(xiàn)狀。前者是沒有能力，后者是有能力卻沒有資格。 想要避免當下的局面?？焖倨凭?，就要沉下心來努力提升自己，不斷突破自我，修煉內(nèi)功，抓住機會向上攀登，等你和他們不在一個維度時，所有的孤立都會變成仰視。  亮明底線，強勢回擊 很多時候，他人之所以敢于冒犯你，最根本的原因就是他在試探你底線時，你一直在做出妥協(xié)，就像兒時的“三八線”，本就沒有公正可言。 所以，面對排擠和孤立，讓步只會讓自己更加難堪。 當你擁有自己的底線并給予強勢反擊時，對方自然會知難而退，因為沒有一個人愿意花時間和精力去做一些兩敗俱傷的事。 如果你亮明底線對方還是不知分寸，也不要害怕，保留相關(guān)證據(jù)，學會留存，韜光養(yǎng)晦，在合適的時機，一旦抓住對方把柄，便可強勢反擊，一擊致命。 老話說得好：“愚者合群，智者同頻”。 不要把工作和生活混在一起，對于我們而言，同事只是我們生活中很小的一部分，沒有不要為其浪費太多的精力，也不用刻意討好。 乞討來的尊重不是尊重，只是為欺凌披上了一層外紗。 與其盲目合群，不如專注自身，向上發(fā)展，找到同頻共振之人，他們才是你人生的貴人，對你未來的發(fā)展有積極正向的作用。 你就是你，不用為誰而活！  工作時，屢次遭同事欺凌，你是會霸氣反擊還是忍辱負重？歡迎在評論區(qū)留下你的觀點。 —— END —— 責任編輯 |葡萄 |
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