今天談?wù)劰ぷ髦械能浖寄?向上管理和溝通。經(jīng)常有下屬或者以前的下屬說，老板總是認(rèn)為他沒事，不停的布置工作，經(jīng)常既要還要且要，導(dǎo)致不能做好交付，心里很煩，甚至覺得不想干。

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   我相信這樣的場景每個(gè)職場人都會遇到，那一般我會怎么來處理呢？

1.主動出擊，多做反饋。不要等老板來問你事情的進(jìn)展，而是即使能夠跟老板同步進(jìn)度。并不是說大大小小的事情都要做匯報(bào)，而是你認(rèn)為重要的，我相信你的老板一定認(rèn)為很重要，你要及時(shí)作為同步和反饋。

2.信息可視化，任務(wù)進(jìn)度條。作為一個(gè)職業(yè)化的員工，一定是能夠讓自己的工作分清主次，且做好時(shí)間管理。最關(guān)鍵是能夠把這些展示給相關(guān)的同事和老板，這樣老板就根本不會去提問，因?yàn)槟愕穆殬I(yè)化讓他放心且他想了解的時(shí)候隨時(shí)都能看到。

3.不光會做，還要能說。利用好周會，日會，月會主動的表達(dá)你所取得的成績和項(xiàng)目的進(jìn)度，也可以是項(xiàng)目的難點(diǎn)。要把成績擺給老板看，這不是投機(jī)取巧，而是能加深印象，建立信任感。

    埋頭苦干精神雖好，但是也要抬頭看天，適當(dāng)?shù)恼故疽幌伦约?，不要默默無聞的做完一切就指望別人來發(fā)現(xiàn)你的辛苦，來主動認(rèn)可你。