與單位解除勞動合同，能否要求經(jīng)濟補償金？

張三在一家企業(yè)工作了六年，現(xiàn)在不去單位上班了。

張三咨詢其能否向單位要求經(jīng)濟補償金。

要回答這個問題，我們先看一下法律是如何規(guī)定的，然后我們再逐一落實，看看張三不去單位上班，具體涉及什么情況，再判斷張三能否向單位要求經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》中對經(jīng)濟補償金的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我們根據(jù)法律規(guī)定逐項進行分析：

一、如果張三基于以下理由向單位提出解除勞動合同的，張三有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、如果單位因為以下原因辭退張三，則無須支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

這些情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金。

三、如果是張三和單位雙方協(xié)商，都同意解除勞動合同，則單位也不需要支付經(jīng)濟補償金。

因此，所有對案情的解答，都不是一句話就可以說清楚的，都需要針對法律進行比對，符合法律規(guī)定的請求，才能獲得法律的支持。