年輕人，月薪兩萬難嗎？

北書房2014 2022-04-29

展開全文

月薪20000其實一點都不難！本文通過對幾個最真實案例的剖析，希望能讓迷茫的年輕人少走一些彎路。

2008年浙江二本線504，我高考成績521，考入山東某二本院校。由于就讀的是車輛工程，2012年畢業(yè)后，我跟班上大部分同學都一樣，一直都在機械相關行業(yè)內摸爬滾打。

普通二本、機械類專業(yè)、無家庭背景......這些標簽放在年輕人當中可以說是毫不起眼，但這就是我跟我絕大多數同學們畢業(yè)時擁有的共同特征。

到今天，我們已走過了9個年頭，回望大家的職業(yè)發(fā)展，仿佛畢業(yè)就是一個分岔路口，有人已經走上了高管崗位，也有人失業(yè)深陷網貸泥潭。但從整體來看，如果你有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，月入2萬并不是什么難事，不過是人生眾多小目標中，并不起眼的一個罷了。

下面我在我本人及同學當中選幾則具有代表性的例子，希望能給年輕人一點啟示。

我本人，畢業(yè)9年中間也走過不少彎路，去年年薪首次超過25萬

12年我畢業(yè)的時候進入了山東當地某大型國企，月薪5000，扣掉五險一金以后到手大概還有3500，這份工作我干了3年，這3年也是我職業(yè)生涯中最為迷茫的3年，給我后續(xù)的職業(yè)發(fā)展帶來了諸多正面和負面的影響。

當時我面試的是銷售崗位，跟我同期入職公司做銷售的應屆畢業(yè)生一共有45人，我們這群人計劃是要在公司實習1年，然后再派往各省辦事處駐點。

但不巧的是，入職還不到2個月集團公司就進行了重大職能改革，專門成立了銷售公司，直接取消了各個分公司的銷售權，現有銷售人員并入銷司，而我們這些應屆畢生則不需要了，由各分公司各自安排消化。

我和其他7名大學生被一起分配到了品質部，由于我們的分配并不是事先規(guī)劃的，所以辦公室里連對應工位都沒有，一下子也找不到那么多老員工來帶我們，領導索性就在車間邊上臨時劃了一個辦公室給我們，讓我們自己去生產現場實習。

但所謂的現場實習并沒有給我們安排詳細的工作內容，除了樓上辦公室有送文件之類的雜事，才會想起來喊我們去跑個腿，大部分時候我們都是被放養(yǎng)不管。

這讓剛走上工作崗位的我們，很快就徹底迷失了方向，一群人每天就是上班在辦公室用局域網打dota，下了班回宿舍打牌或者打網游。

這樣的狀態(tài)持續(xù)了近一年，我們才被分配了一些具體的工作任務，但這些工作基本上每天只要花一兩個小時就能完成，大部分時間依然很空閑。

漸漸地，有人開始倦了，尤其是聽到一起畢業(yè)的大學同學開始漲薪，覺得自己一直頹廢下去也不行，就開始嚷著要去找新工作。

但說起來容易做起來難，人一旦適應了這么輕松的工作氛圍，真要放棄就很難下決心，再加上一年來也沒有學到什么經驗，又沒了應屆生的身份，工作也沒有那么好找。

所以到2014年，真正離開的也只有一個，而且這還是跟著親哥去創(chuàng)業(yè)了，剩下我們7個人繼續(xù)混日子，但是這樣的混日子時間越久，心里就越慌，到了第2015年年初，又走了2個，還剩下我們5個。

此時我也已經開始緊羅密布地找工作了，尋找方向主要還是我老家浙江的機會，但是因為這幾年不學無術，一直沒有合適的機會。

此時我職業(yè)生涯中第一個貴人孫總出現了，他其實就是我原來的部門經理，在2014年底因為在處理一起質量事故的時候得罪了某重要客戶被公司免職，心氣高傲的他毅然選擇辭職，恰逢2015年各大新能源車企剛剛開始萌芽，他到了杭州某家當時還在籌建中的新能源企業(yè)擔任品質總監(jiān)。

這種新成立的公司，人員來自五湖四海，剛開始必然都是派系林立，各個高管都致力于拉自己人入伙，發(fā)展壯大自己的派系，孫總他們也不例外，開始挖原來的同事入伙。

這時候就有同事給我支招，說孫總在杭州，也需要人，這個機會非常適合我，讓我找他說一聲，跟著他去杭州干吧。

但入職后的這幾年我對于自己混日子的表現也心知肚明，自己如果真的優(yōu)秀，估計孫總這么需要人早就主動來找我了，既然不找我就說明看不上我，所以我內心還是很猶豫，覺得張不開嘴。

后來在同事們的勸導之下，我還是紅著臉給他打了電話，拿了一些水果和土特產去他家里，那天的具體情形我已經忘了，人生第一次送禮，表現可以說是一塌糊涂。孫總收了土特產，但水果一定要我?guī)Щ厝ィ乙采岛鹾醯貛Щ厝チ?，那天從他家出門后我就像做賊一般逃了回來。

多年以后偶然一次和孫總聊到那天自己的窘迫，他說他那天其實就把我當成自家的一個孩子看待，覺得這個孩子必須要有個機會出去成長一下了。

一個多月后，孫總安排妥帖后，把我?guī)チ撕贾菽羌夜?，月?500，14薪。

入職以后，我的工作節(jié)奏仿佛一下子從天堂來到了地獄。由于大量的新能源車企在那個時間成立，我們就要搶盡一切時間盡快實現新車下線、驗證、量產，拿取資質。所以雖然工作是雙休，但從入職第一天開始，連續(xù)工作了90天連一天都沒有休息，每天從早上八點干到晚上九點半。

這樣高強度的工作節(jié)奏中，卻第一次讓我感受到了此前從未感受過的快樂，因為每天都能接觸到各種新的原先不懂的知識，每一天都能感覺到自己在成長。

但是派系斗爭有成功者就有失敗者，很不幸孫總并不是那個成功者，過了不到一年孫總和他的大領導就被排擠到了權利層的邊緣，于是他決定離開，臨走之前，孫總最后幫了我一個大忙，把我的崗位調整成了SQE。

SQE的全稱是供應商質量管理工程師，這崗位有一項很重要的職責就是審核供應商，跑到供應商的公司那邊去查看他們的管理存在什么風險和問題，給他們提出意見并指導他們改進。

但說實話，以我當時的能力讓我去做這項工作，簡直就跟讓小學生去給大學生上課一樣可笑，一開始出去的時候丟了不少人。

但我懂得知恥而后勇的道理，既然我不懂提不出意見，那就索性將這一切當成學習的機會，由于我客戶的身份，供應商總會把他們各種做得好的管理方式展示給我，很快我就從各個供應商處學習成長成為一名合格甚至是出色的SQE。

到了2016年底，由于各種原因，杭州這家公司發(fā)展遲遲不見起色，甚至開始拖欠工資，再加上母親在那一年遭遇車禍，于是我決定離開杭州回老家縣城發(fā)展。

由于我有主機廠的相關經驗，而且此時我也已經基本掌握了一些管理經驗，很快我就在老家找了某上市私企的SQE崗位，年薪10萬。

在這一家單位我的發(fā)展也算順風順水，比較受領導重視，一年后就升任部門經理，又過了一年，我也成了家，然后有了孩子。

但是大部分企業(yè)都有一個的特點，就是進公司之前談薪容易，一旦進了公司漲薪就非常困難了，快4年過去了，我的薪資水平一直只有12萬多，由于買房養(yǎng)家壓力比較大，談薪也一直沒有獲得理想的結果，思考再三，跟家人商量決定再次出去尋找新的機會。

2020年4月份我加入了目前這家公司，崗位依舊是SQE，年薪18萬，到年底加上年終獎實際收入大概在20萬，去年再次升任部門經理，年收入大概漲到了25萬。

期間又被授予了期權等激勵，加上今年再次漲薪，收入狀態(tài)目前還在良性上升過程中。

回顧我9年的職業(yè)生涯，由于最初荒廢了將近3年，所以相比那些優(yōu)秀的同學，我目前的發(fā)展還是明顯慢他們一截，但我明白只要我保持學習與成長，就可以讓自己在正確的道路上前進。

但是無論多晚，只要開始學習成長就不算晚，而學習最好的開始時間，就是現在。

老陸，畢業(yè)后出國，目前已是某公司銷售副總，年薪50萬+

老陸個子瘦小，但是膽子卻不小。

畢業(yè)后他進了某大型企業(yè)的進出口公司，實習期后被派往非洲辦事處駐點。

當時這家企業(yè)來招聘的時候，很多人并不愿意去，有些同學都已經收到簽約邀請，最后還是放棄了，主要還是擔心去海外不安全，每年只能回家一兩趟，而且非洲又是欠發(fā)達地區(qū)。

而老陸去應聘進出口公司的初衷非常簡單，就是貪圖那一天40美元的駐外補貼，再加上基本工資，一畢業(yè)就實現月入過萬，而且在辦事處生活費也不需要自己掏，所以為了賺錢，去非洲就非洲吧。

半年后老陸第一次回國，大家一起吃飯，跟我們交流各種他在非洲遇到的趣事，還嚷著下次要給我們帶安哥拉樹皮，他原本略顯蹩腳的英語此時也已經變得非常流利。

2年后老陸就湊夠了首付買了房子，5年后他選擇回國跟女朋友結婚，此后不再出國。

由于有駐外銷售的經驗而且口語流利，他很快被獵頭挖走換了一份高薪的工作，去幫某制造企業(yè)拓展進出口業(yè)務，到目前已經升任為分公司的銷售副總，年薪據他自稱50萬左右，但按照行業(yè)一般情況來說，50萬應該是個保守數據。

與他有類似經歷的還有我的前同事老高，剛畢業(yè)的時候跟我在同一家公司混日子，離開得比我還晚，后來機緣巧合之下去了大型機械制造企業(yè)，2020年被派出國去做了非洲項目。

后來遇到了疫情，老高他們這些員工出國的回來以后都受到了英雄般禮遇，紛紛升職加薪。

猛哥，今年年薪30萬+入職了某跨國企業(yè)的項目經理崗位

猛哥是我的室友，畢業(yè)后跟我進了同一家國企下不同的分公司。

他剛畢業(yè)的那幾年與我類似也有不完全相同，類似的是工作都很輕松，工資也都不高，不同的是他因為是按正常編制需求招聘進去做技術支持崗，還是有具體工作任務的。

三年后他也覺得這種工作節(jié)奏過于混日子，于是辭職回了江蘇徐州老家找了一家工作干起了項目經理。

猛哥是屬于那種比較自律的人，工作有責任心，自我要求比較高，工作期間又讀了在職研究生，還考了PMP等專業(yè)證書，在去年年底，他收到了某汽車零部件全球龍頭企業(yè)的OFFER，年薪30+，目前準備去蘇州發(fā)展，開啟自己新的征程。

振哥，選擇考研，目前年入35萬+

磨刀不誤砍柴工，應該就是對于考研最好的解釋。

大四的時候，有一部分同學選擇考研，這其中有考上的，也有沒考上的。

振哥就是落榜的其中之一，但是他并沒有選擇放棄去就業(yè)，而是選擇了再試一年。

于是畢業(yè)后的振哥并沒有回家，而是選擇在學校附近租了一間房安心準備復習，功夫不負有心人，經過一年的準備他最終如愿考入江蘇大學。

2016年碩士畢業(yè)，他直接進入了某外企的研發(fā)部門，起薪就是15K，目前他的綜合年收入已經達到了35萬以上。

有混得好的，自然也有混得差的，楓哥就是其中一個不如意的

楓哥和振哥一樣，畢業(yè)后也在學校門口附近租了一間房子，準備考公務員，但不同的是，振哥是真真正正地準備考研，而楓哥我們每次去看他卻總是忙著打游戲。

楓哥總是窩在那個小房間中，玩各種網游，他的家庭并不特別富裕，父母給的生活費并不足以支撐在游戲上面的開銷，慢慢地他就依賴上了信用卡和網貸。

這樣的準備考公結果可想而知，一年以后，他的經濟實力和電腦都已經支撐不住他繼續(xù)這樣的生活，只好選擇回臨沂老家先找一份工作，邊工作邊準備考公。

但是由于錯過了應屆生的身份，再加上臨沂好的工作機會也不是很多，所以楓哥找的工作也一直不是很靠譜。

他干過倉管、網貸公司的催收客服、代課老師等等亂七八糟一大堆崗位，但是每個工作都干不長，收入也一直只能維持在兩三千、三四千的水平。

這樣的收入根本無法支撐他打游戲和生活的需求，要還借款就更不可能了，最后只能是各家銀行、各個平臺來回倒騰，最后越陷越深，甚至因為還不上貸款而上了失信人員名單。

偉大的成功不能模仿，但一般的成就卻可以復制

我根據這些年在職場上的親身經歷以及所見所聞，整理了一些干貨，年輕人如果想要快速年薪過萬、兩萬、三萬，建議可以看一看。

1.提升學歷：書中自有千鐘粟,書中自有黃金屋,切勿相信所謂的讀書無用論。下面這張圖片是某上市公司2022年應屆畢業(yè)生的薪資標準，可以看到學校越好、學歷越高，工資也就越高，其中最高的雙一流畢業(yè)數字化人才起薪已經到了18000，多少人奮斗多年的終點，也許都沒有他們起點高。

2.選對平臺：畢業(yè)以后優(yōu)先選擇大平臺、大公司去就業(yè)，即使工資低一點也沒關系。因為這對于個人職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)、眼界的開拓以及未來的跳槽都有幫助。我的第一份工作雖然實質上沒有學到太多，但是在我后面跳槽的過程中，在這家公司就職的履歷卻很容易被后面單位的認可。

我有一個朋友只是蘋果中國的外包職員，專業(yè)能力其實很一般，卻也能讓他在后面跳槽的時候輕松拿到國內企業(yè)30萬年薪的OFFER。

3.選對城市：和平臺道理類似，城市也盡可能優(yōu)先選擇大城市，因為優(yōu)秀的企業(yè)一般都在一線城市。不要因為大城市買不起房就不去，城市里面租房的年輕人太多太多了，你只是其中一個，并沒有什么好委屈的。

即使你最終都買不起房子，未來注定要回縣城發(fā)展，也請先去大城市鍍鍍金，這對于未來的身價絕對有很大的幫助。

4.得有必要的付出：雖然我們討厭內卷，期待更好的福利，但是我們也必須明白，在現有社會規(guī)則下，只有產生足夠多的價值，才能取得相應的收獲，錢多活少離家近的工作，現實中并不存在，即使存在也輪不到你。

前幾天我面試了一個員工，問離職的原因說是因為目前工資5000太低了，期望拿到7000以上，但是入職以后干了三天就跑了，說太累了?？蛇@不過是一份運營助理的崗位罷了，除了月初需要加幾天班寫幾份PPT，剩下的大部分時間都不忙，連這一點都不愿意付出，又憑什么一定要拿高薪呢。

5.重視學習和積累：年輕人剛參加工作的前三年，一定不要關心自己能賺多少錢，而是要關心自己可以學到什么。打工的本質是將自己單位時間能夠提供的價值販賣成為金錢，你如果只會掃地，那可能一個小時能賣15塊錢，你如果會開車，可能一個小時就能賣30塊錢，你如果掌握了更多地技能、資源、經驗，可以敢更富有調整型的職業(yè)，收入自然也就越高。

如果覺得當下企業(yè)的薪資水平不高，可以要求漲薪，也可以跳槽，但是千萬不要吊兒郎當地做事，優(yōu)秀是一種習慣，墮落更是一種習慣，你的消極怠工最終受害的不是企業(yè)，而是未來的自己。

6.重視外語：這些年網絡上要求教育去外語化的呼聲很強烈，對此我不敢茍同，文化自信并不代表要排斥英語，越排斥反而說明越不自信。

語言的本質就是一個溝通交流的工具，英語作為全球應用最廣泛的語言，如果你要跟國外交流就不得不學習外語。如今越來越多的中國民企走向全球化，在職場中兩個具有相同專業(yè)能力的員工，具備外語能力和不具備外語能力，薪資待遇可以相差30%~50%。而且如果只有一個工作機會，會外語也往往會被優(yōu)先錄用。

7.接受創(chuàng)新：如今的社會各種新技術、新模式層出不窮，不斷迭代發(fā)展，新的會取代舊的，如果你接受創(chuàng)新，新生事物將會成為助力你的工具；但如果你抗拒創(chuàng)新，那么新生事物就會變成擊敗你的武器。

8.注意邏輯培養(yǎng)：說一個人聰明與否，最關鍵的指標，一個是記憶力，另一個就是邏輯思維能力。在日常工作布置中有兩類員工，一類交流特別費勁，你說半天都聽不明白，另一類交流特別輕松，你才說個開頭他就明白你的意思了，這就是邏輯思維能力的差異。

邏輯思維能力其實是可以后天培養(yǎng)的，簡單來說就是多看多寫多想，不要讓自己陷于瑣碎之中。多閱讀書籍資料拓展自己的知識面是基礎，寫文章可以幫助自己理性思考，做完事情以后一定要舉一反三進行簡單總結，久而久之你的邏輯能力就會比身邊人強出一截。

9.適當逢迎：拍馬屁不應該成為一個人的核心競爭力，但是也不要讓它成為你前進道路上的阻礙。2016年我剛加入第三家公司的時候，面試我的副總帶我去走訪供應商，在吃飯喝酒過程中介紹我說是他親自招聘的，供應商順勢接下話茬就說那他應該是我?guī)煾担裉靹偤媒铏C可以搞一個拜師議事。

但是當他們把目光看向我的時候我卻沒有接茬，搞得副總很沒面子，這讓在我剛入職的時候喪失了絕佳的一個抱大腿的機會，后面也確實讓我失去了一些潛在的機會。

10.“成名”要趁早：如今現在35歲焦慮在職場中早已不新鮮。35歲并不意味著就是失業(yè)，但是在35歲之前，是一個人成長成型的黃金年齡段，而到了35歲以后，則是一個人兌現價值的時期，一些培養(yǎng)、成長的機會基本上就不會再賦予你。

所以35歲之前如果你還沒能走上一定的高度，那未來的可能性也就微乎其微了。

11.謹慎背負貸款：貸款的本質其實是我們的未來，今天用貸款享受的一切，都是對于自己未來的透支。

所以建議享受型消費盡量不要貸款，而對于一些投資性消費則可以根據個人能力謹慎貸款，如培訓進修、學歷提升等。

12.選對行業(yè)：都說男怕入錯行，但我為什么把這一條放在最后，因為這一點其實既有道理，但也沒有那么絕對。首先行業(yè)之間的差異是確實存在的，像這些年互聯網的風口讓很多從業(yè)者走上了捷徑，實現了財富自由。但在如今這個高度分工化的社會下，很多時候我們也不能過分放大這種差異，因為在其他行業(yè)中做得優(yōu)秀的依然可以拿到高薪，而在互聯網行業(yè)中的庸者，未來也同樣會被淘汰。

假如某一天新能源車企打敗了傳統(tǒng)燃油車企，燃油車企業(yè)的高管依然可以去新能源車做高管，做技術的依然可以做技術，做一線裝配的也依然只能去做裝配。