小張是一位女大學(xué)生，在畢業(yè)之后就進(jìn)入了一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，但是在公司里她發(fā)現(xiàn)一條非常奇葩的規(guī)定，公司主管要求大家在下班之后仍然在工作群里回復(fù)信息，而前不久小張就是因為沒有回復(fù)主管的信息，沒有回復(fù)收到就被罰款200元。

小張覺得這樣的處罰太過嚴(yán)厲，因為手機(jī)沒有電所以才沒回復(fù)，可是現(xiàn)在主管根本就不聽她的解釋，主管認(rèn)為小張就是故意違反公司的規(guī)章制度，不少網(wǎng)友看到聊天內(nèi)容其實也是非常地憤怒，認(rèn)為這樣的公司主管就會讓團(tuán)隊走下坡路。

在此也是建議大家，在公司里工作，一定要懂得以下這幾條職場潛規(guī)則，這樣才能夠幫助你有所作為，更能夠有出息。

第一、能夠在公司體現(xiàn)出自己的價值

如今不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)不同的員工在找工作的時候，其實也會有不同的目標(biāo)和想法，一些70后在找工作，只希望自己能夠找到一份工廠的工作，或者是在國企養(yǎng)家糊口，而一些80后就想要在一些新興的創(chuàng)業(yè)公司，包括一些銀行以及事業(yè)單位，有更好地生活以及工作節(jié)奏，另外一些90后和95后，包括00后在選擇工作時，開始想要在崗位中體現(xiàn)出自己的價值，一旦你在公司里讓領(lǐng)導(dǎo)有面子，更能夠在工作崗位中展現(xiàn)出自己的價值，你就能夠成為非常有出息的人

第二、有工作效率的年輕人在公司有比較好的發(fā)展方向

不少00后員工在找工作的時候開始崇尚公司的工作，自由度和工作效率，大家并不想在公司總是沒有意義的加班，所以很多年輕人在選擇工作崗位的時候會優(yōu)先考慮公司有沒有使用一些高效的辦公軟件，這是他們判斷入職的第1個條件，其次公司的工作氛圍也能夠幫助大家有所適應(yīng)，能夠在公司有良好的工作體驗和工作效率，這也是所謂的高效的公司文化，年輕人想要獲得升職加薪的機(jī)會，要向領(lǐng)導(dǎo)證明你的厲害之處，才能被領(lǐng)導(dǎo)敬佩，而工作效率就在其中。

第三、在解決問題的時候能夠舉一反三達(dá)到目的，會被領(lǐng)導(dǎo)逐漸認(rèn)可，不少員工信誓旦旦做出很多承諾，但是卻在解決問題的時候臨陣脫逃，這樣的員工很難獲得較好的成績。

除此之外，這些00后員工進(jìn)入職場工作之后，并不希望被領(lǐng)導(dǎo)所針對他們渴望通過較高的效率，通過良好的溝通來打破團(tuán)隊的溝通壁壘，所以他們會看到團(tuán)隊中很多的同事都在工作中得到一定的價值和成就感，其實隨著時代發(fā)展持續(xù)00后，他們的想法確實也能夠幫助他們有比較良好的工作狀態(tài)，更容易找到理想的解決方式，去應(yīng)對各種各樣的困難。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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