小張?jiān)诋厴I(yè)之后進(jìn)入了一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近半年的時(shí)間，但是前不久公司竟然取消了周末雙休，并且老板在開會(huì)的時(shí)候也是告訴大家，如果大家接受這樣的規(guī)定，那么在年底就會(huì)有三倍的年終獎(jiǎng)金，很多大學(xué)生對(duì)于老板的規(guī)定并不是很認(rèn)同，甚至有幾個(gè)大學(xué)生選擇辭職。

小張?jiān)诤屯铝奶斓臅r(shí)候，也是聽到同事解釋道，大家并不知道年底有多少年終獎(jiǎng)金，如果年底有100元，那么大家獲得300年的獎(jiǎng)金的話，其實(shí)也僅僅只有300元，現(xiàn)在取消了周末雙休，那么對(duì)于以后的發(fā)展其實(shí)是非常不利的。

在筆者看來，那些有自知之明的員工，其實(shí)都在逃離這幾類不合理的工作崗位。

第一、領(lǐng)導(dǎo)總是畫雞湯畫大餅的工作崗位，在大學(xué)的時(shí)候不少員工其實(shí)都在努力的學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)技能，大家都希望在畢業(yè)之后努力工作，努力去在合適的工作崗位中獲取更多的利益，但是有些員工在進(jìn)入這場(chǎng)工作之后卻發(fā)現(xiàn)一些公司老板總是采取一些鼓勵(lì)政策來畫更多的大餅，讓員工花費(fèi)更多時(shí)間和精力去努力的學(xué)習(xí)，可是工作時(shí)間越久，這些年輕人越能夠明白領(lǐng)導(dǎo)的一些承諾，根本就不可能兌現(xiàn)，反而導(dǎo)致公司團(tuán)隊(duì)走下坡路沒有辦法取得較好的成績(jī)，因此年輕人在選擇崗位的時(shí)候，盡量不要進(jìn)入這些不合適的總是畫大餅的工作崗位。

第三、加班過多的工作崗位，會(huì)讓員工無法提升工作效率，反而會(huì)有很多負(fù)面的情緒，公司的效益逐漸下滑，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想出很多額外的方式來激勵(lì)員工，員工在公司里持續(xù)的加班，無法獲取更好的成績(jī)，也沒有辦法拿到更多的獎(jiǎng)金，其實(shí)就在于這些沒有想法，沒有計(jì)劃的領(lǐng)導(dǎo)，總是推出一些胡亂的加班規(guī)定，讓員工隨時(shí)隨點(diǎn)加班，甚至還要在周末法定節(jié)假日加班，得不到任何的工資，員工就會(huì)覺得這就是在消耗自己的時(shí)間和青春。

第三、拖欠工資的工作崗位會(huì)讓員工在公司里非常的憤怒，每個(gè)公司都會(huì)有高峰或者是不景氣的情況，而聰明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在公司不斷制定合適的規(guī)則，讓員工去執(zhí)行任務(wù)，但是一些不靠譜的工作崗位，大家在工作幾年之后，就體會(huì)到經(jīng)常性的拖欠工資得不到更高的收入，這樣的老板其實(shí)就是在成心針對(duì)員工，導(dǎo)致員工工作近半年都拿不到合適的工作，而且公司在經(jīng)營(yíng)幾年之后就處于倒閉的邊緣。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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