有些人會抱怨他們的領導不友善，他們會因為遲到一段時間而被扣分，如果他們的表現(xiàn)沒有達到，就沒有獎金。

但是一個真正好的領導永遠不會對他的下屬慈眉善目。相反，他們往往傾向于怒目圓睜，甚至威逼利誘。

一、對你講人情的領導，是在害你

如果你不能完成你的業(yè)績，領導什么也不說。

你的評估不符合標準，領導說要再接再厲。

從長遠來看，不是你的戰(zhàn)斗精神被領導的人情所激發(fā)，而是你在溫暖的人情中失去了目標和進取精神。

相反，不跟你談論人類情感的領導者正在幫助你成長。他們越嚴格，你實現(xiàn)目標的動力就越大，他們就越能幫助你找到正確的工作方向。

二、老板憑什么要慈眉善目？

老板不是你父親，他為什么要對你好？

拿破侖說過：一群由獅子帶領的羊可以打敗一群由羊帶領的獅子！

對老板來說，員工是企業(yè)順利運轉(zhuǎn)的螺絲釘。當螺絲壞了，老板需要做的第一件事不是向你解釋，而是找一個修理工。

如果老板對員工照顧得很好，只會讓企業(yè)在出現(xiàn)問題時無法迅速解決問題和危機，導致企業(yè)利益受損。

三、好領導不會心慈手軟

孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。

一個心慈手軟的領導者通常希望他的下屬喜歡他自己，又擔心他的員工表現(xiàn)不好或者太累。因此，他太忙了，沒有時間管理團隊，他的下屬無所事事，無法成長。團隊目標很難成功完成，公司、上司和下屬都不會滿意。

作為一名管理者，你應該首先管理好自己，讓自己成為一個榜樣。與此同時，關注管理藝術(shù)，像李云龍一樣，很容易培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的團隊。

四、領導對自己狠

領導對結(jié)果直接負責，他不是對你苛刻，而是對自己苛刻。

在職場，我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨：“我們辛苦工作了這么久，沒有功勞也有苦勞啊?！?/p>

事實上，大多數(shù)時候，這只適合安慰弱者。如果一個企業(yè)想要生存下去，這并不取決于你付出了多少努力，而是取決于你付出這些努力會獲得什么。如果你付出努力卻沒有任何收獲，那是一件沒有意義的事情。

就結(jié)果而言，領導者必須要狠。如果他們不這樣做，他們就不會這樣做。必須有人成為“壞人”，必須有人對任何一件事的后果承擔責任。

因此，如果你是一個有足夠動力的員工，你應該感謝你的領導愿意對你狠。因為領導者狠，所以你可以比別人成長得更快。正是因為領導的狠，你磨礪了你的頭腦，增強了你抵抗壓力的能力！

如果你是一個合格的領導者，千萬不要對員工慈眉善目。你應該知道，慈不帶兵，義不養(yǎng)財，領導不狠，員工不強！