近日在論壇中，看到有位女銷售小李分享了他的工作經(jīng)歷，在公司工作近半年的時(shí)間簽下了500萬(wàn)的訂單，但是老板出爾反爾，不講承諾，扣除了小李的獎(jiǎng)金和提成，還拖欠了近半年的工資。

對(duì)此小李也是非常憤怒的和老板拍了桌子，但是在和老板的爭(zhēng)論之下，竟然被老板直接開除，老板覺得小李違反了公司的規(guī)定，網(wǎng)友看到后都特別的憤怒，大家都覺得在公司的工作一些領(lǐng)導(dǎo)總是通過權(quán)力來壓榨員工，導(dǎo)致員工只能是被迫離開公司，其實(shí)并不是所有年輕人都愿意頻繁的離職和跳槽，但是一些公司老板做得實(shí)在是太過分了。

筆者認(rèn)為，往往那些經(jīng)常走下坡路的公司，都會(huì)有以下這幾個(gè)征兆，大家一定要學(xué)會(huì)警惕，不要再繼續(xù)留在公司里賣苦力。

第一、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常拖欠員工的工資或者是獎(jiǎng)金，扣除員工的收入，讓員工在職場(chǎng)中受了很多委屈，還無(wú)法傾訴，如果你在進(jìn)入一家普通的小公司工作之后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并不愿意給你更多的假期，那么就應(yīng)該主動(dòng)的找下家接觸，在離職的時(shí)候，這些領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)冠冕堂皇的扣除你的工資和獎(jiǎng)金，讓你在公司里防不勝防，其實(shí)這些團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)沒有自知之明，而且也沒有任何的管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致不少優(yōu)秀的人才主動(dòng)離職，而大家在這些不靠譜的公司工作一段時(shí)間之后，就應(yīng)該懂得幾乎沒有太大的希望。

第二、公司與世無(wú)爭(zhēng)，沒有太多盈利的項(xiàng)目，公司員工的收入也是特別的少，很多員工只是在公司里成為了楊老師的員工，在這樣的公司里工作，你不會(huì)提升自身能力和潛力，而且在公司本來表現(xiàn)非常好，很有可能會(huì)被其他同事所系度，當(dāng)你在公司創(chuàng)造不少的效益之后，很多小人便會(huì)在背后多費(fèi)唇舌去譏諷你，在這樣的公司里工作，是不可能讓你有更高的收入和職位的。

第三、總是推卸責(zé)任的公司，會(huì)讓員工在公司里明明十分的突出，有一定的能力和責(zé)任心，但是在職場(chǎng)中，你的這些能力以及功勞都得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，大家在公司里每天混日子，圖個(gè)安逸，你創(chuàng)造再多的價(jià)值和效益，一旦出現(xiàn)了失誤，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)推卸責(zé)任，扣除你的工資和獎(jiǎng)金，這么優(yōu)秀員工其實(shí)在這個(gè)時(shí)間段就應(yīng)該盡快地進(jìn)入新的公司，找到合適的工作，不要再繼續(xù)留在原來公司和一些老員工一樣有非常安逸的心態(tài)。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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