員工發(fā)生了工傷，賠付有哪些可能的程序呢？
要點(diǎn)．提示
一、收集能證明工傷事實(shí)的證據(jù)
二、補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)
三、收集申請(qǐng)工傷需要的材料
四、在時(shí)限內(nèi)提出工傷申請(qǐng)，有三個(gè)法定的時(shí)限
五、發(fā)生了工傷，但單位拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，通過仲裁或訴訟程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
六、依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，要求確認(rèn)工傷
七、向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí)
八、申請(qǐng)先行支付
九、申請(qǐng)調(diào)解
十、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
十一、未及時(shí)主張工傷賠償?shù)?，最后的救?jì)～提起人身損害的民事訴訟
第四步：在時(shí)限內(nèi)提出工傷申請(qǐng)
No .1 30日內(nèi)
（用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限）
實(shí)踐中，只要單位申請(qǐng)延期，往往是可以延長(zhǎng)的（這一點(diǎn)很重要，程序簡(jiǎn)單，但權(quán)利義務(wù)區(qū)別很大）。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
所以，如果沒有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且又沒有申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)的，超過30日的，這段時(shí)間內(nèi)與工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用需由用人單位承擔(dān)。
N0.2 一年內(nèi)
（可由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)的時(shí)限）
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
NO .3 特別情形下，可超過一年
（由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的）
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬于用人單位原因；
（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。
NO .4 作出工傷認(rèn)定，需要多長(zhǎng)時(shí)間？
最長(zhǎng)不超過75日
1、受理時(shí)間15日內(nèi)
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
2、作出工傷認(rèn)定的時(shí)間最長(zhǎng)不超過60日
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起6O日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。第ニ十一條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
也即工傷認(rèn)定的時(shí)間，最長(zhǎng)不超過75日。
當(dāng)然，根據(jù)第二十條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。
第五步：發(fā)生了工傷，單位拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，通過仲裁或訴訟程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
（一）要通過仲裁或訴訟程序確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。
（二）切記，有些情形下，無需認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系即可認(rèn)定工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年月21日最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議通過法釋（2014)9號(hào)）第三條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具
備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。
