近日在論壇中看到有位女大學生分享了自己的升職加薪的經歷，她在入職以后就在公司里加班，而且在工作群連續(xù)發(fā)了10天的加班照片，老板知道后，在開會的時候重點表揚了女大學生一番，并且把這位女大學生提拔為部門的主管，不少同事尤其是老員工，都覺得非常不公平，可是大家的工作態(tài)度又不如這位女大學生，所以只能接受老板的決定，網友看到后其實都覺得一些員工在公司里總想著升職，但是卻并不想為公司付出，這樣的員工是不可能被領導認可的。

筆者在此建議大家，普通員工要學會在以下這幾種工作崗位中少說多做，這樣才能夠幫助你在公司里有所作為。

第一、在本職工作崗位中少說多做，真正聰明的員工在職場中都會顯得非常的耐心和務實，無論從事什么任務都會盡力去完成，即便是完成之后沒有任何回報，他們也不會抱怨，更不會像身邊的同事以及領導發(fā)牢騷，因為有些員工在職場中消極怠工總是炫耀或者是抱怨，甚至是發(fā)泄負面情緒，這樣的員工在領導心中就是不稱職的，因此大家在執(zhí)行任務的時候，一定要學會提升自己的工作效率和行動力，不要膚淺，更不要過于高調，或許能夠幫助你在職場中被領導提拔。

第二、在不擅長的工作崗位中處理問題時，要學會處事不驚冷靜地去處理問題，更容易受到領導的表揚和贊賞，同事在和你相處的時候，也會覺得你有信心有能力去完成你的自信心，能夠在這樣的工作過程中不斷增強不斷積累，被領導提拔的機會也會大大增加，你會發(fā)現在公司里你能夠克服心理上的難關，更能夠在解決問題的時候，遇事不再像以往那樣慌亂，這其實就是你在工作過程中不斷積累的能力。

第三、在緊急工作任務中一定要少說多做，在職場中你應該明白公司就是一個利益的交換場，你需要和其他競爭同事一起在同等的條件下在同等公正公平的公司里獲取更多的競爭優(yōu)勢，這樣才能夠幫助領導帶來更多利益，創(chuàng)造更大價值，領導也會更容易聽一把或者青睞你，你需要在這樣的過程中建立更強大的人際網絡，并且在緊急工作任務面前主動提升自己的工作效率，創(chuàng)造更多價值。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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