近日在論壇中，看到有位老員工分享了自己的工作經(jīng)歷，他在進(jìn)入公司工作了近三年的時間，看到工資老板開始推出一些奇葩的規(guī)定，前不久，竟然要求員工在公司每天加班三個小時，如果不加班不服從命令，就要被扣除300元的工資，對此不少老員工在一起商議準(zhǔn)備辭職，大家都忍無可忍，而公司老板在看到了員工辭職以后也是后悔莫及，畢竟公司老板培養(yǎng)了這么長時間的老員工，現(xiàn)在一夜之間全部離開公司。

筆者認(rèn)為，在進(jìn)入職場工作之后，大家會看到一些領(lǐng)導(dǎo)針對員工的時候，會有一些其他的工作安排，但是大家也可以通過更多角度去考慮問題，一旦領(lǐng)導(dǎo)給你安排以下這幾種工作安排，其實(shí)他們也都渴望自己能夠在公司里得到員工的認(rèn)可。

第一、故意給你安排非常艱難的工作任務(wù)，讓你在公司里去熟悉內(nèi)部的事務(wù)，并且能夠參與到核心的工作項(xiàng)目，在執(zhí)行任務(wù)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)便會有意識地去提高你的能力，故意鍛煉你，如果你總是把時間或者精力花在一些微不足道的工作崗位中，自然就會給公司團(tuán)隊(duì)帶來不少的負(fù)擔(dān)，而且領(lǐng)導(dǎo)之所以重用你，想要把你提升到更加直觀重要的工作崗位中，就是為了避免你總是在一些重復(fù)過度的工作崗位中，并不能夠及時有效地去解決問題，對于自己對于團(tuán)隊(duì)，都會造成嚴(yán)重的后果。

第二、帶你去重建重要的客戶，并且把客戶介紹給你，讓你和客戶在一起談合作，在職場中打拼多年，很多員工都會發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)思想比較狹隘，經(jīng)常認(rèn)為員工在公司里就應(yīng)該去從事一些非常辛苦非常累的工作崗位，他們會讓員工不斷地加班，讓員工怨聲載道，可是情商高的領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時候絕對不會掩蓋員工的光芒，會主動地給員工安排一些重要的客戶以及工作任務(wù)，讓員工在公司里敢于犧牲自己，而員工獲取一定的回報之后，其實(shí)就會對領(lǐng)導(dǎo)更加的欣慰。

第三、主動地讓員工去參加大大小小的培訓(xùn)，去到外地出差，參加各種各樣的內(nèi)部培訓(xùn)以及讓員工去提升自己的綜合技能，為以后的晉升做準(zhǔn)備，不少員工在職場中還以為自己在公司擔(dān)任主管位置會被領(lǐng)導(dǎo)所捧殺，可是久而久之，你便會體會到領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，領(lǐng)導(dǎo)之所以會給你安排非常重要的管理工作，其實(shí)就是因?yàn)槟愕膶?shí)力已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，不要再去主觀猜測領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心，只要順其自然，你會發(fā)現(xiàn)晉升是非常簡單的一件事情。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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