近日在論壇中，看到有位女研究生小張吐槽：她在公司里工作僅三天的時間就丟掉了工作崗位，又是什么原因呢？小張也是解釋：前不久上班的時候，她在工作群搶了老板發(fā)的100元紅包，其他幾位同事都沒有去搶紅包，只有小張沒有管住自己的手，結(jié)果就被老板罰款200元，而且小張因為和老板發(fā)生爭執(zhí)被公司所開除，不少網(wǎng)友看到后，其實在公司都覺得在公司里工作，一些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常使用一些手段來套路員工，所以要多加警惕。

筆者也是建議大家，在公司里工作，看到公司方面有以下這幾個缺點，一定要盡快辭職，不要再繼續(xù)信任領(lǐng)導(dǎo)，因為那些有上進心的員工在公司里都會遠離一些胸?zé)o大志的領(lǐng)導(dǎo)。

第一、公司并沒有完善的晉升機制，導(dǎo)致員工在公司里工作多年，雖然已經(jīng)成為了能力最強的人才和老員工干事卻得不到領(lǐng)導(dǎo)重用，而且你在公司里是不可能升職加薪的，領(lǐng)導(dǎo)在提拔員工的時候總是一言堂，那么你在公司的好處和工人面前，可能就沒有了任何的動力和激情，所以大家在執(zhí)行任務(wù)或者是在工作期間，一定要去了解公司的晉升機制，這樣才能夠幫助你在公司里更加的有激情。

第二、公司老板總是插手員工的工作任務(wù)，導(dǎo)致員工在執(zhí)行工作的時候承擔(dān)了太多責(zé)任，而且一些領(lǐng)導(dǎo)擅長畫大餅，本來就是團隊業(yè)績并不好，可是卻總是要求員工做這做那這樣的行為其實就會嚴重干擾員工的能力和自信心，所以大家在公司工作應(yīng)該明白一些，領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨你即便是做出了很好的成績，這些領(lǐng)導(dǎo)也會不斷地壓榨你，讓你在公司里不得已只能選擇離開。

第三、領(lǐng)導(dǎo)能力太差，可是卻總是不服輸，他們經(jīng)常在公司里通過自己的權(quán)利來威脅員工，影響員工的工作順利，甚至對員工的工作指點，本來員工在執(zhí)行任務(wù)的時候已經(jīng)耽誤了很多的時間和精力，可是到了下班時領(lǐng)導(dǎo)仍然不懂得明辨事理，導(dǎo)致員工在公司里無法體現(xiàn)出自身價值，而且也沒有用武之力，因此大家其實就應(yīng)該盡快地去更換工作。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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