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想拿到MIT的終身教職，需要具備怎樣的條件？
這個水平，你jio得如何？
然鵝，這位如今任圖盧茲大學(xué)人工智能與自然智能研究所集體學(xué)習(xí)中心主任，同時也是曼徹斯特大學(xué)的名譽教授和哈佛大學(xué)的客座教授的塞薩爾·伊達(dá)爾戈（César A. Hidalgo）大佬，如今卻爆料： 2018年，當(dāng)他拿著這樣的成績?nèi)ド暾圡IT終身教職時，被拒了。 并且，系主任沒有給出任何理由，只說“這是上面的決定”，他也“無能為力”。 你以為這就結(jié)束了？ 不，這個故事的高潮還在后面—— 雖然系主任試圖勸阻，但伊達(dá)爾戈還是堅持去找了校長，想要知道自己被拒的理由。 校長卻說：啥？我從來沒收到過你的終身教職申請…… 啊，這……
一石激起千層浪，大佬把這樣一個故事說出來，立刻就在社交媒體上掀起熱議。 而此中更多細(xì)節(jié)，更是引發(fā)深思……
頂尖高校，亦非任人唯賢？前面說到，伊達(dá)爾戈去找校長聊了聊。而這場談話的信息量，或許也超出了他本人的預(yù)計。 校長表示，除非伊達(dá)爾戈提交正式文件申訴，否則他不想趟這趟渾水。但同時，他也給伊達(dá)爾戈提供了一些個人建議：
言外之意，終身教職這事兒并不是拼研究成果、學(xué)術(shù)成就就完事兒了，辦公室政治&人際關(guān)系亦是關(guān)鍵。
而關(guān)于正式申訴這件事，校長還建議伊達(dá)爾戈審慎考慮： 找下一份教職時，沒準(zhǔn)伊達(dá)爾戈還需要系主任的推薦。到時候，哪怕系主任只是說“我太忙了沒空寫推薦信”，伊達(dá)爾戈的入職機會都可能泡湯。 不知看到這里你是怎么想的，反正伊達(dá)爾戈本人可以說是大受震撼。 他寫道：
另外，這場對話還有一個細(xì)節(jié)：伊達(dá)爾戈是用西班牙語和校長交流的。 伊達(dá)爾戈本人是智利-西班牙裔。 無獨有偶，耶魯大學(xué)這兩天也被推上了風(fēng)口浪尖。 原因是耶魯大學(xué)管理學(xué)院的Michael Kraus在社交媒體上公布了自己申請終身教職被拒的消息。
這位大佬的Google Scholar是這樣的：
并且今天才剛過到2月份，他已經(jīng)發(fā)表了4篇論文。
“巧合”的是，這位教授就是專門研究不平等的社會心理學(xué)家，其中就包括種族貧富差距。 “自有留爺處”一時間，兩位學(xué)術(shù)大佬的遭遇讓網(wǎng)友跟著義憤填膺。 “努力工作半天，到頭來發(fā)現(xiàn)這跟你事業(yè)能否取得成功居然沒關(guān)系，擱誰誰不難受？” “都這么厲害了還申請失敗，這會給那些還未進(jìn)入學(xué)界的學(xué)生們一個什么信號？只能是一開始就不參與到這個'游戲’中咯?！?/p>
一言以蔽之，這對學(xué)界的人才發(fā)展很不利。 這不，就有人感嘆：當(dāng)初沒拿下博士學(xué)位、進(jìn)大學(xué)教書，現(xiàn)在看來真是欣慰。
歸結(jié)起背后的原因，不少人認(rèn)為：即使是學(xué)術(shù)圈，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和裙帶關(guān)系依然深深影響著職場環(huán)境。 “如果比你更有權(quán)利、嫉妒心還強的人不喜歡你，不管你的成就如何，你就是出局了?！?/p>
而社會階層、性別、種族等因素也成為熱議的焦點。 無論是伊達(dá)爾戈還是Michael Kraus，都被認(rèn)為因其少數(shù)族裔的身份吃了虧： “要知道大多數(shù)情況下，決策者都是非少數(shù)族裔。他們對少數(shù)族裔的排斥從歷史延續(xù)至今。”
不過，在一片鳴不公的聲音里，也有犀利的聲音認(rèn)為：不管是什么工作，社會/社交因素都是第一重要的，你和別人的關(guān)系不好就會這樣。能合作才是第一位。
但不管怎么樣，從大家的反饋看來，遭遇到類似情況的人并非少數(shù)，且并不限于學(xué)術(shù)界，在K12教育領(lǐng)域、企業(yè)公司里……到處都有。 那該如何解決或面對？ 一個好消息是，有人很快表示了對Michael Kraus過往成績的大力肯定，表示這是“耶魯?shù)膿p失”，并向他伸出橄欖枝：
好家伙，下面還搶起來了：不行，不給，美國也需要他。 看來，這正如評論區(qū)另一位教授——在即使有同事支持起訴不公時，選擇了往前看那樣： 此處不留爺？自有留爺處！ 有的是能欣賞咱們才能的人。
最后，你們又如何看待這個問題？ 參考鏈接： — 完 — |
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