你的同事是不是經(jīng)常不配合你的工作？

在現(xiàn)實世界里，以上這些其實都挺常見的。你現(xiàn)在不妨想一想，在你身邊是不是很容易發(fā)現(xiàn)很多提不起精神的人？為什么會這樣？結合筆者看過了一本書，或許可以找到答案。

其實，每個人都需要參與感。

你同事不配合你的工作，也許是他沒有體會到他的參與感。他可能覺得什么決定都是你們做的，他的意見和建議沒有一個被采納，甚至都沒有人能聽到他的聲音；

你的老板可能有自己的想法，然而你并沒有領會，讓他沒有參與感，失去了領導者的“尊嚴”；

你父母親和你的思維方法完全不同，你的任何決定也很少和ta們商量，他們只是被動地接收你的決定，他們完全沒有參與感；

你的愛人不是不愿意和你溝通，而是ta每次提的想法你都沒有采納過。

其實，每個人都需要參與感。哪怕最終做決定的不是他們，但是他們能感覺到自己的意見或建議被人傾聽到了，這樣他們就會覺得自己有了參與感。

在商業(yè)社會中亦是如此，參與感更加重要。某品牌手機能夠賣得那樣好，除了主打性價比，粉絲經(jīng)濟外，參與感也是其中的重要一環(huán)。

如何讓別人有參與感呢？

那就是去溝通，真誠地溝通，平等地溝通。不要認為別人聽不懂你的話，也不要覺得別人無法理解的雄心壯志。也許，他們能夠為你提供不一樣的思路，讓你的計劃和理想能夠更好地實現(xiàn)。

沒有人是一座孤島，每個人都需要參與感。如果你想改變，那就從今天開始，無論是大事還是小事，都嘗試讓你身邊的人有參與感開始吧。