辭職報告怎么寫？

很多人的第一反應(yīng)，是要找到一個足夠好的離職理由：

既能順利離職、以免領(lǐng)導(dǎo)挽留，又能夠維持表面的和平，不讓領(lǐng)導(dǎo)因為這個離職理由覺得受到了冒犯和指責(zé)。

但事實上，一個好的辭職報告，是一份法律文書，避免之后與公司產(chǎn)生勞動糾紛。

這篇文章，我會先給出一個比較簡短的辭職報告的例文，之后再來解釋，為什么要這樣寫。

來自電視劇《平凡的榮耀》

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

萬分感謝自X年X月入職以來，公司和各位領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，讓我從XX成長為XX。（第一段簡單地表達(dá)一下誠摯的感謝）

綜合考慮個人今后的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，計劃于X年X月X日離職（寫辭職報告的日期后推30天），請公司盡快安排合適人選交接工作。

正式離職之前，我會一如既往地履行好自己的工作職責(zé)，也會盡快整理出工作交接清單及需要交接的相關(guān)工作資料，請領(lǐng)導(dǎo)放心。

來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

若公司能夠在X年X月X日（前面寫的計劃離職日期）之前就安排好工作交接，確認(rèn)可以提前離職，我也可以隨時配合。

再次感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。若有任何未盡事宜，請隨時溝通聯(lián)系。

離職人：XXX

部門：XXX

日期：X年X月X日

來自電視劇《甜蜜》

1、寫了辭職報告，還需不需要當(dāng)面跟領(lǐng)導(dǎo)提辭職？

我的建議是，自己做好了離職的決定，首先應(yīng)該找領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面坦誠聊清楚，如果平時跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較近，更應(yīng)如此。

可以簡單地聊一聊自己的規(guī)劃、自己目前面臨的困境等，讓領(lǐng)導(dǎo)感同身受，支持你的決定。

這樣不僅離職之后可能還可以保持合作關(guān)系，也能在之后的離職手續(xù)、背景調(diào)查等需要領(lǐng)導(dǎo)配合的時候更加順暢。

跟領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面聊清楚了，再遞交一份辭職報告，這是為了確保公司和自己雙方都有一個保障：

來自電視劇《重版出來》

離職員工寫了辭職報告，對公司來說，是一個員工主動離職的證明，將來就不怕員工以自己被辭退的名義要求公司支付離職補(bǔ)償金甚至賠償金；

也能避免萬一公司招聘到交接工作的新員工后，離職員工反悔；

對離職員工本人來說，寫了辭職報告，就是履行了《勞動合同法》里規(guī)定的提前30天書面通知的義務(wù)，30天之后，不管公司有沒有找到人來交接工作，自己已經(jīng)履行了必要義務(wù)，就可以直接辭職。

來自電視劇《萬物生靈》

2、辭職報告有哪些特別需要注意的事項

前面我們已經(jīng)說了，辭職報告，本質(zhì)上是員工履行《勞動合同法》規(guī)定的“提前30天書面通知”公司義務(wù)的一份法律文書和證明，因此，在撰寫時，要特別注意以下幾點(diǎn)：

首先，不要出現(xiàn)“申請”、“請批準(zhǔn)”等相關(guān)字眼。

法條上已經(jīng)明確說了，是“書面通知”，咱們就直接“通知”就好，不用“申請”。

申請是需要公司和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果公司和領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，你的“申請”可能不會被作為履行了“書面通知”義務(wù)的證明。

“離職申請”、“辭職申請”、“離職申請書”一類的，統(tǒng)統(tǒng)不能用；

“請批準(zhǔn)”、“望領(lǐng)導(dǎo)同意”之類的，也不要用。

來自電影《白日夢想家》

其次，辭職報告里要是明確的“通知”，而不要讓人產(chǎn)生還有可以商量的余地。

一般來說，不管是出于客氣，還是出于對一時半會兒找不到交接人的擔(dān)憂，只要是平時工作表現(xiàn)沒有那么差的下屬提離職，領(lǐng)導(dǎo)都會嘗試挽留。

如果辭職報告寫得模棱兩可，讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為能夠挽留，不認(rèn)真找交接人，那么，就很可能到了離職時間，又被要求交接完工作再走。

那個時候再扯皮，就很浪費(fèi)時間。

而明確地寫明自己準(zhǔn)備什么時間辦理離職手續(xù)，就會規(guī)避掉一切可能的麻煩。

來自電視劇《三十而已》

最后，將公司關(guān)心的問題寫清楚，展示自己有始有終的職業(yè)形象。

有句話叫離職見人品，要我說，更準(zhǔn)確的是，離職見職業(yè)精神。

即便之后不再是同事，也不在公司工作，但屬于自己應(yīng)該要做好的事情和履行的職責(zé)，還是要毫不含糊地完成。

退一萬步說，即便你并沒有那么強(qiáng)烈的愿望要建立個人的職場品牌，有一個好的離職表現(xiàn)，在新公司做背景調(diào)查時，原公司的領(lǐng)導(dǎo)和HR才會更愿意給你一個好的評價。