錫林郭勒盟蘇尼特左旗認(rèn)真貫徹落實(shí)干部監(jiān)督管理制度，緊緊圍繞堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的要求，綜合施策，持續(xù)用勁，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍監(jiān)督管理，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

樹牢選拔任用“風(fēng)向標(biāo)”

切實(shí)落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹牢選拔任用“風(fēng)向標(biāo)”。認(rèn)真抓好《干部選拔任用工作條例》及干部管理監(jiān)督相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，著力將干部監(jiān)督有效嵌入干部選拔任用工作全過(guò)程。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作，緊緊圍繞中央和自治區(qū)、盟委考核辦法，充實(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，將政治素質(zhì)考察納入考核工作的重要內(nèi)容。緊緊圍繞全旗發(fā)展大局，在組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、干部調(diào)整配備、年輕干部選拔培養(yǎng)及干部日常監(jiān)督管理等方面不斷細(xì)化工作措施，推動(dòng)選人用人、干部日常監(jiān)督管理工作再上新臺(tái)階。

念好日常監(jiān)督“緊箍咒”

堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，全覆蓋盯緊人、把好關(guān)，念好日常監(jiān)督“緊箍咒”。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)干部日常監(jiān)督管理工作的意見》，健全日常管理監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)外出報(bào)告、請(qǐng)銷假、定期輪崗交流等制度。發(fā)揮信訪舉報(bào)監(jiān)督職能，積極拓寬舉報(bào)渠道，認(rèn)真履行受理職責(zé)，全力暢通“12380”電話、短信、網(wǎng)絡(luò)、來(lái)信、來(lái)訪“五位一體”的干部監(jiān)督舉報(bào)受理渠道。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）管理工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)把信息登記備案、證件管理、審批流程。嚴(yán)格落實(shí)干部能上能下制度，對(duì)不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考皶r(shí)按程序進(jìn)行交流調(diào)整，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和干事環(huán)境。

深耕嚴(yán)管厚愛“責(zé)任田”

堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重的要求，抓住關(guān)鍵癥結(jié)，拿出務(wù)實(shí)舉措，以組織溫情激發(fā)干部熱情，深耕嚴(yán)管厚愛“責(zé)任田”。認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、平時(shí)考核與年度考核、干部推薦考察等工作，調(diào)查摸底領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、干部履職盡責(zé)情況等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，采取組織提醒、函詢、誡勉等方法，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防、早糾正。圍繞鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，優(yōu)先提拔重用政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。結(jié)合實(shí)際，細(xì)化關(guān)心關(guān)愛干部的政策措施，不斷增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。

（作者單位：蘇尼特左旗委組織部）