有人問：他們都說，裸辭的人幾乎都需要很久才找到工作，你作為一名HR，能分析一下為什么嗎？

依照我的思考邏輯，需要先問是不是，再問為什么。

裸辭的幾乎都很久才找到工作？不好意思，恐怕真實(shí)情況并不是這樣。

別人的情況不是特別了解，就拿我自己舉例好了：

來自紀(jì)錄片《夢(mèng)與狂想的王國》

從畢業(yè)到現(xiàn)在，我一共在5家公司工作過，時(shí)間長短不一。

除了第一家公司是畢業(yè)后直接參加校招入職，其余4家公司，全部都是在上一份工作裸辭后，才開始全力著手找到的。

因?yàn)槲液苡憛捗刻鞊Q著法子找理由請(qǐng)假出去面試，總有一種領(lǐng)導(dǎo)同事早就看穿你、只是沒好意思明說的窘迫感。

這4家公司都用了多久辦理的入職呢？平均大概兩周多的時(shí)間，因?yàn)槲业纳绫９e金，還沒有因?yàn)槁戕o而斷繳過。

所以，問題的核心，根本不在于是否裸辭；

而在于現(xiàn)實(shí)情況，就是有些人找工作的周期會(huì)比較短，而另外一部分人找工作的周期比較長，跟是否裸辭的關(guān)系不大。

來自電視劇《意大利制造》

01

哪些因素會(huì)影響找工作周期的長短

既然如此，你肯定要問了：

那么，到底有哪些因素會(huì)影響找工作的周期，我們又如何知道自己找工作大概需要多長時(shí)間，以此來決定自己該不該裸辭呢？

接下來，我們就分析一下這個(gè)問題。

1、跳槽找工作時(shí)的整體市場(chǎng)環(huán)境

整體就業(yè)環(huán)境不好、失業(yè)率較高的時(shí)候，不要輕易跳槽找工作，這是職場(chǎng)人都知道的一個(gè)常識(shí)。

道理很簡單，企業(yè)減少招人了，工作機(jī)會(huì)自然就少了，同樣的求職人數(shù)，招聘崗位更少，就意味著競(jìng)爭(zhēng)更激烈，平均每位求職者找到工作的周期就更長。

相反，如果社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況良好，很多公司都在擴(kuò)招，人才市場(chǎng)供不應(yīng)求，那找到新工作就會(huì)很快。

來自訪談《僅三天可見》

2、個(gè)人所在行業(yè)及崗位的人才供需情況

相對(duì)于整體就業(yè)環(huán)境，個(gè)人所在行業(yè)及崗位的人才供求情況，對(duì)個(gè)人找工作周期的影響會(huì)更大。

這是因?yàn)?，職?chǎng)人跳槽找工作，最大可能還是在原來的行業(yè)、崗位上尋找工作機(jī)會(huì)。

如果行業(yè)和崗位發(fā)展景氣，即便整體就業(yè)環(huán)境沒那么好，也完全不影響能夠很快找到好的工作機(jī)會(huì)。

如果相反，即便整體就業(yè)市場(chǎng)人才供不應(yīng)求，具體到某個(gè)行業(yè)或某個(gè)崗位，仍然不容易找到工作。

來自電視劇《幸福觸手可及》

3、所應(yīng)聘崗位在公司內(nèi)部的重要和稀缺程度

先說結(jié)論，越重要的崗位，找工作的周期會(huì)越長；越稀缺的崗位，找工作的周期會(huì)越長。

前者是因?yàn)?，公司?duì)重要崗位的招聘會(huì)比較重視和謹(jǐn)慎，招錯(cuò)人的成本相對(duì)較大。

因此，會(huì)在招聘流程上有更多的安排，同時(shí)，決定要錄用誰的決策鏈條也會(huì)比較長，這就難免會(huì)導(dǎo)致招聘周期很長；

后者是因?yàn)?，稀缺的崗位，只有那么幾家公司在招聘，如果一家公司面試失敗，就意味著一定時(shí)期內(nèi)，正在招聘的崗位變得更少，找到合適工作機(jī)會(huì)的時(shí)間，自然也就變得越長。

所以，你就能夠理解，很多銷售、客服等崗位，能第一天裸辭去面試，通過后第二天就能夠到新單位報(bào)到。

但對(duì)很多中高層管理人員，或者核心技術(shù)人員來說，從決定辭職到最后入職新公司，往往至少需要幾個(gè)月的時(shí)間。

來自電視劇《唐頓莊園》

4、求職者個(gè)人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)

同等的外部條件下，個(gè)人專業(yè)能力和綜合素質(zhì)越高，在競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)者中就越有優(yōu)勢(shì)，可能面試幾場(chǎng)，就能夠拿到多個(gè)offer。

在這些offer中選擇一個(gè)自己最滿意的，找工作的事情就搞定了，不管裸不裸辭，也能夠很快地就獲得新的工作機(jī)會(huì)。

綜上，一名職場(chǎng)人在決定離職重新找工作時(shí)，即便裸辭，如果：

恰好處于就業(yè)環(huán)境好、人才供不應(yīng)求的行業(yè)；

在公司里屬于招聘量大的基礎(chǔ)性崗位；

而個(gè)人專業(yè)能力和綜合素質(zhì)都很強(qiáng)；

那就會(huì)非常容易找到工作，拿到offer的周期會(huì)很短。

如果是相反的情況，就算不裸辭，也需要很久才能找到工作，甚至過程中灰心失望，會(huì)放棄跳槽的想法。

來自電視劇《意大利制造》

02

求職過程中，裸辭會(huì)帶來哪些不利影響

雖然跟宏觀環(huán)境相比，個(gè)人裸辭與否，跟找到新工作的時(shí)長關(guān)系并沒有那么大。

但是，也不可否認(rèn)，在具體到一次次求職過程中，裸辭還是會(huì)為找工作帶來一定的影響，這些影響具體體現(xiàn)在：

第一，面試時(shí)會(huì)被面試官注意到，并產(chǎn)生質(zhì)疑。

拿到offer再辭職，已經(jīng)成為職場(chǎng)人的一致選擇，這個(gè)時(shí)候，如果出個(gè)例外：

你裸辭了，中間還有一段時(shí)間的空窗期。就會(huì)讓面試官覺得不正常，進(jìn)而產(chǎn)生疑慮：

你是不是被公司辭退的？

你是不是工作能力欠缺或有其它原因，否則為什么會(huì)辭職那么長時(shí)間還沒有找到工作呢？

來自電視劇《德雷爾一家》

第二，作為我們個(gè)人來說，因?yàn)闆]有了工作和收入所帶來的不安全感，容易讓人在找工作過程中，心態(tài)變差。

有一份穩(wěn)定工作和收入時(shí)，找工作沒有那么急切，反而能夠比較穩(wěn)定發(fā)揮。

但裸辭的話，尤其如果前期找工作還不太順利，心態(tài)等各方面會(huì)發(fā)生變化，反而不能好好在面試中發(fā)揮出應(yīng)有水平，將原本有希望獲得的工作機(jī)會(huì)丟掉。

在收到?jīng)]那么滿意的offer時(shí)，也更容易因?yàn)橹鄙习啵图奔泵γθ肼毩?。錯(cuò)失找到更好工作機(jī)會(huì)的可能。

因此，條件允許，還是盡量不要選擇裸辭。尤其不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)選擇裸辭。

游刃職場(chǎng)有余姐

求職面試·職業(yè)發(fā)展·個(gè)人成長