在面試中，有個(gè)問題許多同學(xué)沒有注意到。

即便我也一直沒有引起重視。

那就是價(jià)值觀問題。

俗話說：江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。

但是，隨著社會(huì)井噴式的發(fā)展，過去以十年為一代的社會(huì)構(gòu)架，逐漸演變?yōu)槲迥暌淮酥劣谌暌淮?/p>

這不同代的人，區(qū)別就在于世界觀和價(jià)值觀上。

而在公務(wù)員面試中，價(jià)值觀會(huì)體現(xiàn)在你對(duì)一個(gè)事物具體的看法中。

公考中的價(jià)值觀，都是主流價(jià)值觀。

通常而言，一般人都不會(huì)出現(xiàn)價(jià)值觀問題，畢竟無論社會(huì)怎么變化，我們的核心價(jià)值體系是不變的。

但是也不排除個(gè)別人在成長過程中，形成的一些錯(cuò)誤的價(jià)值觀，會(huì)時(shí)不時(shí)的體現(xiàn)在面試中，導(dǎo)致準(zhǔn)備了許久的心血付出流水。

我們姑且稱這些價(jià)值觀為“錯(cuò)誤”價(jià)值觀，當(dāng)然在他們自身看來是正確的，是真實(shí)意思的表達(dá)。

但我們要注意的是，面試并非辯論賽。

作為考生，只要分?jǐn)?shù)出來，就一錘定音，沒有任何回旋余地。

所以，考場上，是否能正確展示價(jià)值觀，只能由考官來判斷。

而考官的價(jià)值觀，通常是非常正統(tǒng)的。

因此，我們在答題的時(shí)候，可以標(biāo)新立異，可以別出心裁，但是千萬不要在價(jià)值觀上做文章。

并非危言聳聽，最近幾年，在考場上，因?yàn)閮r(jià)值觀出了問題而被判低分的人總有那么幾個(gè)，你敢保證就不是你？

比如2020年浙江省考的這道題目：

你是新進(jìn)單位工作人員，你們科室科長做事認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，事必躬親，喜歡做事細(xì)致的下屬;科員老劉資格老，工作積極性不高，為人冷淡;小王新進(jìn)單位兩年，為人熱情，工作積極，請(qǐng)問，你如何與他們?nèi)讼嗵?

我記得當(dāng)時(shí)在考場上，起碼四五個(gè)考生說，既然科長喜歡做事認(rèn)真的人，那么我就會(huì)認(rèn)真做事，贏得科長的歡心。

我乍一聽到，感覺十分詫異，幫你這么想也就罷了，說實(shí)話，我也這么想的。

但是，你怎么敢就這么明目張膽的說出來？

考官會(huì)認(rèn)為，會(huì)導(dǎo)致考官認(rèn)為，該考生功利性很強(qiáng)，存在唯上主義傾向。

這樣的人一旦進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，一天到晚想的是如何“多快好省”地為自己博得卓著的政績，引起上級(jí)關(guān)注，而不是群眾“急難愁盼”的問題。

這種就是屬于比較嚴(yán)重的價(jià)值觀錯(cuò)誤。

當(dāng)然也有一些雖然不嚴(yán)重，但是不夠妥當(dāng)?shù)膯栴}。

比如最近在輔導(dǎo)中遇到一個(gè)題目：

95后年輕人跳槽頻繁，有人說要根據(jù)興趣實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，有人說遇到不順心的工作要立馬換掉，你怎么看？

主要是針對(duì)是否根據(jù)個(gè)人興趣實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，有些同學(xué)會(huì)說，我支持這種觀點(diǎn)。

嚴(yán)格來說，這句話沒有任何問題，我們確實(shí)應(yīng)該根據(jù)個(gè)人興趣實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，能夠做一份自己喜歡、而且各方面福利待遇都滿意的工作，是人生一大樂事。

但是從公務(wù)員的角度而言，就不夠妥當(dāng)了，因?yàn)楣珓?wù)員講究服從，要做到令行禁止，指哪打哪，而不能憑個(gè)人興趣喜好來工作。

比如疫情期間，許多基層崗位的公務(wù)員，沒日沒夜的堅(jiān)守在一線崗位，甚至幾個(gè)月沒有回家。即便是在平常工作中，也有許多繁瑣的事情，白加黑，五加二是常態(tài)，同時(shí)面臨著條件艱苦、責(zé)任重、升遷難的困境。

你楞要說，這就是你的興趣，那我給你點(diǎn)贊，你是個(gè)值得崇敬的大寫的人。

但我相信，這絕對(duì)不是大多數(shù)人的興趣，所以這個(gè)時(shí)候就不能憑借興趣工作，而要憑借一顆責(zé)任心、事業(yè)心，把工作做好。

所以，支持題目中的觀點(diǎn)，價(jià)值觀的導(dǎo)向更多的是落在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值上；而能夠用責(zé)任心做事，價(jià)值觀的導(dǎo)向卻是落在實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值上，兩者高下立判。

因此，不是第一種答案的價(jià)值觀有問題，而是對(duì)比之下就會(huì)顯得相形見絀。

所以，在面試中，要切記，不要在價(jià)值觀上出現(xiàn)問題，否則你其他題目答的再好，也會(huì)瑕不掩瑜，導(dǎo)致兵敗滑鐵盧。

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