同事關(guān)系再好，這3種忙也不能幫，容易吃大虧

在職場混跡，一定要注意人際關(guān)系交往。

無論是和領導，還是和同事，亦或者是和客戶，必須保持良好的關(guān)系。

同事是你工作上的助力，少了他們，你會發(fā)現(xiàn)很多事情都做不了。

領導是你職場中的引路人，少了他們，你會發(fā)現(xiàn)升職加薪是個大問題。

客戶是你職場中的財神，缺少了他們，你未來的工資就會受到影響。

但是，即便如此，和同事之間也要保持一個距離，關(guān)鍵在于你怎么樣去把握這中間的尺度。

一定要牢記，即便你和同事關(guān)系再好，這3種忙也不能輕易去幫，否則容易吃大虧。

第一種：超出自己能力范圍的忙不能幫

做人一定要有自知之明，對自己有一個明確的定位，知道哪些事能做，哪些事不能做。

看清了自己，才能在人際關(guān)系交往中找到合適的位置。比如同事找你幫忙，你可以根據(jù)自己的能力來進行衡量，能幫的就幫，幫不了的也不要強行去幫。

很多人，為了維護好關(guān)系，或者是不好意思拒絕別人，就硬著頭皮去幫忙，結(jié)果忙沒幫上，還把自己給搭了進去。

因為幫助而影響自己生活的事情千萬別做，或者盡量少做，要懂得權(quán)衡利弊。

你一個月工資5000，同事開口就找你，借5萬，肯定不現(xiàn)實啊。這已經(jīng)幾乎是你一年的薪水了，顯然不能借。

如果你月入5萬，倒是還可以考慮一下。

所以，在幫忙時，我們一定要評估自己的能力，和對方的情況。

第二種：吃力不討好的忙不能幫

雖然說幫忙不一定要好處，但也不能把自己搭進去。

如果因為幫別人，而將自己置于一個險地，顯然是不理智的行為。

幫了對方，不僅連一聲感謝都沒有，還要你自己去花錢、費力的辦事，換誰都接受不了。

如果你真的做了，只會影響你們今后的關(guān)系。因為你們之間會形成隔閡，這人情對方一直不還，你就一直不痛快。

心理上產(chǎn)生了抵觸情緒，關(guān)系就會出現(xiàn)裂痕，日后反而不妙。

所以，同事之間，就算你們關(guān)系再怎么要好，也要根據(jù)實際情況來選擇幫還是不幫。

第三種：涉及第三者利益的忙不要幫

幫同事，要有限度，一定不能太過隨意，還是那句話，權(quán)衡利弊，才不至于后悔。

比如涉及到第三者利益的忙，這種就千萬別幫，因為很可能會引火上身，到時候自己也會很麻煩。

本想著是好心，幫一幫同事，但最后不僅人情沒撈到，還把自己也牽扯了進去，尤其是利益糾紛，這種事，局外人很難判斷誰對誰錯。

若是冒昧的摻和進去，容易攤上事兒，甚至最后還是你來承擔。

所以，幫人要看實際的情況，就算人際關(guān)系再重要，也不能脫離自己的掌控范圍。