近日在網(wǎng)上看到有位新員工小張吐槽：她在進(jìn)入公司工作了僅僅一個(gè)月的時(shí)間，就被老板開(kāi)除，透露原因的時(shí)候，小張也是覺(jué)得非常地?zé)o奈，因?yàn)楣居幸晃还ぷ?年的女員工和小張交接工作，這段時(shí)間大家關(guān)系還是非常不錯(cuò)的，離職后女員工便請(qǐng)所有同事吃飯，其他同事有一些因?yàn)楦鞣N各樣的理由沒(méi)有參加，但是小張覺(jué)得自己必須參加，只是在參加完聚餐之后回到公司就被老板開(kāi)除了。

老板認(rèn)為，小張并沒(méi)有遵守公司里一些所謂的潛規(guī)則，所以公司方面并不歡迎不懂規(guī)矩的員工，不少網(wǎng)友都認(rèn)為公司的老板真的是太極端了。

那么為什么很多老員工在離職之后不要再去請(qǐng)大家吃飯呢？其實(shí)原因也非常的現(xiàn)實(shí)和殘酷，下面為大家簡(jiǎn)單總結(jié)幾個(gè)原因。

第一、首先大家在公司里工作很長(zhǎng)的時(shí)間，其實(shí)還是覺(jué)得維護(hù)人際關(guān)系還是非常重要的，因?yàn)槟悴粌H僅是在公司里賺錢(qián)，你需要通過(guò)在公司里跟同事的關(guān)系，抓住更好的機(jī)會(huì)和資源，有了更多的工作，有了更好的崗位，其實(shí)選擇辭職跳槽就是非常正常的情況，可是有許多員工在在請(qǐng)客的時(shí)候煽動(dòng)這些同事辭職，這確實(shí)是一個(gè)值得謹(jǐn)慎思考的問(wèn)題。

第二、請(qǐng)客吃飯會(huì)讓很多同事出現(xiàn)各種各樣的矛盾，有不少員工在公司里工作，跟領(lǐng)導(dǎo)相處得并不是很融洽，所以才會(huì)選擇辭職，可是在請(qǐng)散伙飯的時(shí)候，這些員工仍然會(huì)跟一些小人事的同事相處的，并不是很融洽，大家在工作期間就非常地不友好，那么在請(qǐng)客的時(shí)候，如果還不懂得感恩圖報(bào)，那么分道揚(yáng)鑣之后可能就會(huì)直接拉黑。

第三、情分確實(shí)并不是很密切，而且你和這些同事工作一段時(shí)間，你便會(huì)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)客吃飯只是為了聯(lián)絡(luò)感情，但是他們?cè)谀汶x職以后根本就不會(huì)再去念你的好，而且會(huì)讓你心里感覺(jué)非常的不是滋味，很容易因?yàn)樵谡?qǐng)客吃飯的時(shí)候花了很多錢(qián)財(cái)，卻遭到同事領(lǐng)導(dǎo)誤解，而一些公司老板他們會(huì)讓員工遵守相應(yīng)的規(guī)定，而且讓內(nèi)部員工有保密的意識(shí)，所以如果你在請(qǐng)客吃飯的時(shí)候并沒(méi)有照顧到老板的感受，也會(huì)讓老板覺(jué)得非常的尷尬。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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