小陳是一位女銷售，在公司工作了近5年的時間，對于她來說，其實這5年她一直都在不斷積累客戶資源和人脈，而且她的銷售能力和口才也在大幅度提升，而在懷孕之后，小陳便發(fā)現(xiàn)自己便遭到老板的針對，而且被老板勸退，小陳真的是特別地失望，離職三天以后，小陳便把公司的客戶資源全部都介紹到了新的公司，老板也是后悔莫及，很顯然小陳的客戶資源可以繼續(xù)幫助他獲取更多訂單，但是公司老板卻無法再通過新員工來獲取客戶的信任。

筆者認為，其實在公司工作，尤其是一些老員工，更應(yīng)該懂得以下這幾條職場生存法則，這樣才能夠讓你在公司不會被新員工取代，而且也不會被領(lǐng)導(dǎo)過河拆橋。

第一、更加勤奮地去工作，在職場生存的時候，你就會比他人具備一定的優(yōu)勢，現(xiàn)在有不少老員工在公司里工作，時間越久越發(fā)現(xiàn)自己有很多的能量和資歷，可是卻并不想再像以往一樣勤奮的付出久而久之，就會被一些大學(xué)生所取代，因為你并不想再去鍛煉自己的能力，而且腦子也不如大學(xué)生，眼光更不如新員工看得遠，所以職場中的老員工可能就會因為懶惰，因為不懂得勤奮會被新員工所取代，而且也不會得到領(lǐng)導(dǎo)認可。

第二、做事以及執(zhí)行任務(wù)的時候總是粗心大意，犯了大部分員工都在犯的錯誤，作為老員工，領(lǐng)導(dǎo)是不會對你一再容忍的，有些員工就是因為辦事不謹慎不嚴謹，就會在以后的一系列工作過程中變得更加焦頭爛額，而員工要遵循嚴謹執(zhí)行任務(wù)的生存法則，這樣才能夠讓你在工作中少一些煩惱和麻煩，更能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。

第三、老員工要學(xué)會制定目標，在職場中你會發(fā)現(xiàn)很多同事看起來和你關(guān)系非常好，可是工作時間久了，對方有目標，無論是中期目標或者短期目標，他們都能夠接二連三實現(xiàn)，但是你卻并沒有方向和行動，那么在職場道路中你就不可能找到屬于自己的成功之路，而且你的目標正在不斷的變化，你也不知該如何行動。

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