近日在論壇中看到有位95后員工小麗分享了自己的工作經歷，她在一家商務公司工作了近一個月的時間，但是因為早退一分鐘，結果就被公司老板罰款1000元，小麗覺得太委屈，于是便到了老板的辦公室質問老板，老板卻直接把小麗開除，因為老板認為小麗并沒有給他面子，而且違反了公司規(guī)定就應該接受處罰。

不少網友都認為這樣的公司，這樣的領導真的是太不稱職了，尤其在這樣的垃圾公司里繼續(xù)堅持，還不如盡快尋找新的平臺。

筆者認為，有以下這幾種性格的領導不配做管理者，員工一定要盡快離職，不要被領導所欺負。

第一、頭腦太簡單總是非黑，即白非好即壞，在公司里，通過一些嚴格的標準來判斷員工是好是差，所以往往這些頭腦過于簡單的領導，在公司里說話做事直來直去，不適合作為一名情商高的管理者，員工在這樣的領導手下工作，也會讓部門經常雞飛狗跳，大家會有各種各樣的沖突和問題，其實在尋找原因的時候就可以發(fā)現(xiàn)，就是因為一些領導過于直率簡單，而且經常橫沖直撞，遇到任何問題都不懂得妥協(xié)，更不愿意理性的去看待問題。

第二、經常多管閑事有非常強烈的表現(xiàn)欲望，無論遇到什么問題他們都會顯現(xiàn)出自己的性格，因為這就是他們表現(xiàn)自己的好機會，表面上這些領導聲譽或者名聲是很不錯的，但是在部門里安排工作或者是跟其他同事相處的時候，這些多管閑事的領導是不會幫助團隊帶來更大價值的。

因為這些領導主次不分，不論做管理工作還是在執(zhí)行普通任務都沒有找到重點，看似非常忙碌，但是卻無法帶來較好的結果。

第三、自以為是的領導在公司里往往剛愎自用，凡事都會按照自己的想法和觀念去行事，根本就不會照顧到員工的感受，員工在團隊工作時間久了就會發(fā)現(xiàn)氣氛特別壓抑枯燥，工作中出現(xiàn)問題，這些領導并不想積極應對去解決，總覺得自己的想法是正確的，而且他們也會嚴格讓員工去按照要求或者標準去行事，出現(xiàn)責任變?yōu)橥菩督o員工。

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