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電視劇《理想之城》中，贏海集團作為一家建筑行業(yè)的集團公司，贏海的人力資源工作和情節(jié)是著墨比較多的。首先，劇情顯示，子公司的用人權(quán)在集團。集團并不負(fù)責(zé)招聘，但有權(quán)否決子公司提交的用人申請。以女主蘇筱為例，彼時蘇筱被眾剪開除，她的前男友托贏海子公司天成的主任經(jīng)濟師陳思民安排，陳思民未經(jīng)集團審批就把蘇筱安排到商務(wù)合約部做了成本主管，不知道陳思民準(zhǔn)備怎么發(fā)工資？后來蘇筱因為提出專業(yè)的建議被天成的總經(jīng)理挽留，在辦理入職手續(xù)時被集團的HRD拒絕，原因是蘇筱被上一家企業(yè)開除。不知道誰的簡歷上會寫自己是被開除的？這種情況一般是特別重要的崗位需要做盡職調(diào)查時才會發(fā)現(xiàn)，就算原企業(yè)開具收入證明，一般也不會體現(xiàn)員工的離職原因。 
劇中有一個情節(jié)，就是天科的主任經(jīng)濟師夏明看中了蘇筱的才華，于是要調(diào)蘇筱到天科任職，這在現(xiàn)實中是極少見的。一般子公司之間的橫向調(diào)動都是集團發(fā)起的，很少由子公司自行發(fā)起，更可能的情形是夏明相中了蘇筱，跟蘇筱達成共識，然后再找集團請求幫助協(xié)調(diào)，最后由集團發(fā)起，同時天科必須請求天成幫助，因為主動權(quán)完全在天成一方。招聘主管吳紅玫考評被“B”，這個情節(jié)表明編劇可能真不了解職場中的考核評價體系，在考核評價中，員工一般被強制分布在五個等級A~E，其中A是優(yōu)秀，B是良好，C是稱職，D是欠稱職，E是待崗或勸退，而且各個等級都有一定的比例，在這種情況下，可能被評為D或E，吳紅玫的失落才是正常的，至少是C，而不會因為被評B就倍受打擊。當(dāng)然，電視劇而已，我們也不能認(rèn)真。
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