有句話說的好，知人者智，自知者明，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，人在職場，注定要為利益而參與爭奪，因為人的最本能需求即是生存與發(fā)展，而滿足這兩大需求的先決條件即物質供給，也就是所謂的經濟利益。

職場斗爭，無非就是選擇決策與行動收益的掌控，要想取勝或避免失敗，就得足夠了解人，而欲了解別人之前，先從了解自己開始，奧地利心理學家弗洛伊德曾提出過“三我”理論，鄙人認為有值得研究的價值，因為他開辟了從精神層面分析理解人的言行的理論視角，可以有助于我們認識他人、認識自身、認識社會，其理論將人分為本我、自我、超我，從字面可以猜度一二，但卻不夠簡化理解吸收，對此，我加以解釋一番。

所謂的人之三我：本我、自我、超我，可以理解為人的任何活動都是建立在這三我之上，任何個體人都有三我組成，相當于人的三個重要組成部分，每個部分都有相應的權利義務，也就是說它們都會為了各自的崗位職責要求而行事，如果組織協調順利，那么作為人的個體便會活的很輕松快樂，反之只會帶來痛苦甚至個體崩潰。

為此，三點詳析如下：

1、需求（滿足）本我

為滿足作為人的個體，關于生存與繁殖的本能需求，本我會毫無保留的提出所有物質或其他需求，也就是說，作為個體的本我是沒有法律意識、沒有道德意識、沒有社會意識、更不會顧忌他人，所以本我是作為本能的獸性代表，以滿足極度自私自利的生存與繁殖的欲望。本我是無意識，餓了要吃、渴了要喝、為自身基因的延續(xù)，必然霸占一切異性資源，但在職場上，每個個體人都存在自我本能，所以為爭奪對自我本能需求的滿足，必須以交換為代價，掌握高價值交換資源的個體更容易使本我得到滿足，如官員、老板、名人等，他們因為更多滿足本我的需求，所以生活中便具有滿足感、優(yōu)越感、幸福感。

2、決擇（管理）自我

在職場，作為個體人的自我功能，主要在于協調與管理，你可以將其看做職場部門的領導或組織的老板，其管理與協調的對象是本我，當然還有超我，所以自我是對本我需求的反應及抉擇管理，對本我合理的需求會給予認同，對本我不合理的需求則加以勸說或壓制，目的就在于保護個體人的最大化利益及規(guī)避本我所引起的風險，所以自我是絕對的理性部門，如果自我管理不了本我，那么就可能給個體人帶來災難，自我的職位功能即是對問題的分析、對行動的抉擇、對三我的管控。

3、理解（代價）超我

超我的主要功能是對本我提出的需求，放置在個體人所處職場環(huán)境中的滿足程度的情報收集，以及信息的初步理解，將有效信息傳輸給自我，超我作為情報部門，對當下的制度、規(guī)章、道德、習俗等社會或職場活動的整理后，將代價、風險、是否存在滿足本我需求的普遍做法實踐傳輸給自我抉擇，所以超我的主要目的是令自我信任認同他的信息可靠準確性，以此自我才有決策的足夠動力去說服或壓制本我，以達到個體人在社會或職場中可以持續(xù)的自由活動。

當本我功能需求無法得到滿足時，便會選擇替代性方案，所以作為個體人會從電視、電影、音樂中得到發(fā)泄或本能的虛擬滿足，現實世界滿足不了，只能通過虛擬世界滿足，最重要的一點是，本我不具備有效分辨現實與虛擬世界的強大功能，所以我們看，如今娛樂圈如此發(fā)達，關鍵一點就在于這個社會有太多的人需要通過虛擬世界來實現本我的功能需求，以及有太多的人想進娛樂圈來實現本我需求。

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