李純、張靚穎新劇揭露職場(chǎng)扎心真相：對(duì)不起，我們公司不招35歲以上的人！

劉得光3p6n6zqq 2021-12-24

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作者：愈之

編輯：毛毛

大家好呀！我是沉迷看劇不能自拔差點(diǎn)兒交不上稿子的愈之。

作為一名假吃貨，差點(diǎn)兒就被《愛很美味》的片名勸退，險(xiǎn)些錯(cuò)過豆瓣 8.4 分的都市劇黑馬。

影片以失業(yè)+被催婚的劉凈（李純飾）、老公出軌被離婚的全職太太方欣（張含韻飾）和職場(chǎng)女強(qiáng)人被男友甩掉的夏夢(mèng)（王菊飾）三位女性角色的經(jīng)歷為主線，將對(duì)社會(huì)的吐槽和反思融入到輕喜劇之中，展現(xiàn)了當(dāng)下女性的生存現(xiàn)狀。

她們之中，劉凈的設(shè)定最接近普通女孩。

30 歲的她，IT 專業(yè)出身，在事業(yè)上沒有野心，也不想過 996 的互聯(lián)網(wǎng)人生活，為了「穩(wěn)定」去了銀行做電腦維修工作，工作了好幾年，沒有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力，疫情期間，公司要裁員，她出現(xiàn)在了名單之中，理由非常扎心：

很多公司會(huì)把招聘年齡放在 35 歲以下，因此 30 歲被辭職還有一些機(jī)會(huì)，35 歲丟掉了飯碗，似乎就更加難找到工作了。

那么問題來了，為什么很多公司不招 35 歲以上的員工呢？那些 35 歲的哥哥姐姐又去哪里了？

「消失」的 35 歲員工

知乎上曾經(jīng)有一個(gè)熱榜 TOP1 的話題：找工作時(shí)單位普遍要求年齡在 35 歲以下，那 35 歲以上的人都干什么去了？

小愈根據(jù)網(wǎng)友們的回答和生活中的「暗中觀察」，發(fā)現(xiàn)他們大概有以下幾種去處：

一是「隱藏」在你我身邊。

我們身邊并不是沒有 35 歲以上的哥哥姐姐，只是數(shù)量較少而已。

如果他們沒有成為你的領(lǐng)導(dǎo)，往往也成為了這家公司的資深員工，其特點(diǎn)就是：不太出眾，自動(dòng)「隱身」。畢竟「老人」和領(lǐng)導(dǎo)們似乎都達(dá)成了共識(shí)：把表現(xiàn)機(jī)會(huì)給予新人。

二是事業(yè)單位、國企。

實(shí)不相瞞，小愈的父母就是國企員工，我爸還是那種從踏入社會(huì)就在同一家公司工作到退休的老員工。

在他看來，國企除了工資比較低，沒有什么不好的，而他身邊稍微年輕一點(diǎn)的同事（35 歲左右那種），大多數(shù)都有著和他同樣的想法，而且他們就算沒有晉升為領(lǐng)導(dǎo)的能力或者野心，也不會(huì)輕易離開現(xiàn)在的單位了。

三是管理層。

我給一個(gè)品牌方做兼職文案的時(shí)候，和老板陳總聊到過選拔人才的問題。

他說，他往往會(huì)選擇提拔 35 歲左右的員工，因?yàn)樗麄兎e累了較多工作經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)了一套屬于自己的工作方法，在事業(yè)上仍有發(fā)展空間。

據(jù)他說，和他有同樣想法的老板并不少。

因此，我們?cè)诠ぷ髦幸步?jīng)常會(huì)看到，很多領(lǐng)導(dǎo)都是 35 歲左右，甚至年紀(jì)更大一點(diǎn)的人。

四是創(chuàng)業(yè)或轉(zhuǎn)行。

經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社中國經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究院、中國社科院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所共同編制了一份《創(chuàng)業(yè)企業(yè)調(diào)查(三期)報(bào)告》。報(bào)告顯示，36 歲至 44 歲的創(chuàng)業(yè)者占 39.6%。

從數(shù)據(jù)中我們可以看到，在職場(chǎng)上「消失」了的哥哥姐姐們，可能不是被你的老板炒魷魚了，而是有可能成為你下一份工作的老板。

此外，隨著新媒體平臺(tái)的興起，做自媒體的人越來越多。

從某種角度上來說，做自媒體也是一種創(chuàng)業(yè)。就拿我自己舉例，由于我工作之余會(huì)給不同的平臺(tái)投稿子，因此認(rèn)識(shí)了很多做自媒體的哥哥姐姐。

其中一個(gè)姐姐已經(jīng)快 40 歲了，離開私人企業(yè)后，憑借多年金融工作經(jīng)驗(yàn)，做起了財(cái)經(jīng)類的自媒體視頻號(hào)。

盡管沒有 20 多歲弟弟妹妹們的顏值，但多年的沉淀，讓她給人一種沉穩(wěn)的感覺，聽她分析金融市場(chǎng)，只覺得刷手機(jī)之余，也增添了知識(shí)，她也因此擁有了一些粉絲，接到了廣告，一個(gè)月的收入比不上開公司的老板們，卻也比打工時(shí)候賺得多。

我們身邊的 35 歲以上的哥哥姐姐，要么是選對(duì)了行業(yè)（比如較為穩(wěn)定企業(yè)），要么已在多年積累后，成為了管理層，又或許，從「打工人」變成了「創(chuàng)業(yè)者」。

或許，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來說，年齡不一定是界限，能力才是約束的條件。

為什么企業(yè)不招 35 歲的員工

知道了 35 歲的哥哥姐姐去了哪里之后，另一個(gè)問題出現(xiàn)了：為什么很多公司不愿意招聘 35 歲以上的人員從事基層崗位？

帶著問題，我找到了一位從事多年 HR 工作的李姐。

她給我介紹了兩點(diǎn)：

一是求職者自身的能力。

以我為例。雖然還沒有到 35 歲，但 30 歲出頭的小愈在工作時(shí)已經(jīng)偶感疲憊。

這種疲憊感不同于 25、26 歲時(shí)候那樣，睡一覺起來又能元?dú)鉂M滿，繼續(xù)打怪升級(jí)，而是要休息更長(zhǎng)一段時(shí)間才可以恢復(fù)。

加上作為一名已婚女性，下班后還要料理家務(wù)、輔導(dǎo)孩子，體貼老公、關(guān)心公婆……像單身時(shí)候那樣，把大部分時(shí)間和精力投入到工作中，幾乎是不可能做到的。

如果這時(shí)候去其他行業(yè)工作，重新適應(yīng)新的業(yè)務(wù)，從能力、精力和體力上考慮，對(duì)求職者都是一種挑戰(zhàn)。

二是求職者的潛力和可塑造性。

李姐說，他們公司也曾經(jīng)招過一名 35 歲以上的女文員小 A，把她招進(jìn)來是領(lǐng)導(dǎo)的意思，理由是看她可憐。

她曾擔(dān)任過前臺(tái)一職，后來結(jié)婚生孩子，為了照顧年幼的孩子，不得不辭掉工作，在家全職帶娃，直到孩子上幼兒園，她才出來工作。

在此期間，老公一直游手好閑，靠在網(wǎng)上賣游戲設(shè)備維持生活，生意好的時(shí)候一個(gè)月賺三四千，不好時(shí)，只有一千多塊的盈利，勉強(qiáng)夠一家人吃飯。

小 A 已經(jīng)離開了職場(chǎng)好幾年，加上又有幾分固著在原有的工作思維上，有同事跟她說，這個(gè)事情不能這樣做，她偏不，還為此和同事吵了起來。

在工作效率和反應(yīng)能力上，大概是受到了年齡的影響，她并沒有和她一起進(jìn)來的年輕人靈活。

李姐告訴我，從公司運(yùn)營和發(fā)展的角度來看，他們更愿意聘請(qǐng)年紀(jì)小、肯干活的年輕人，而不是支付同樣的薪酬，聘請(qǐng) 35 歲以上的員工，從事與年輕人同樣的崗位。

她也承認(rèn)，公司的做法確實(shí)對(duì) 35 歲的求職者不太友好，但這份「不友好」與業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的求職者沒有關(guān)系。

一個(gè)求職者如果到了 35 歲以上，出去應(yīng)聘時(shí)，還在考慮與應(yīng)屆生或經(jīng)驗(yàn)少的年輕人競(jìng)爭(zhēng)同樣的崗位，那么，要反思的真的只是用人方嗎？

35 歲之前，我們可以做什么

公司一般不會(huì)放棄對(duì)組織有價(jià)值的員工，因此，我們需要在 35 歲之前成為一個(gè)「有價(jià)值的員工」。這樣做不是為了裁員時(shí)，不出現(xiàn)在名單上，而是面對(duì)裁員，有博弈的能力。

要么懟回去：我有工作實(shí)力，你有什么理由開除我？

要么華麗轉(zhuǎn)身：不在這里工作，我也有更好的去處。

在給自己增值方面，不妨試試從以下幾個(gè)方面思考：

一是提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

每一項(xiàng)工作都有需要掌握的專業(yè)技能，掌握了它，跳槽到其他公司，從事同樣的工作崗位也是一種優(yōu)勢(shì)。畢竟相對(duì)于培養(yǎng)一個(gè)新人，公司更希望「用現(xiàn)成」的人員。

二是一項(xiàng)不用依靠公司也能賺來錢的技能。

很多人給企業(yè)打工，憑借的是貢獻(xiàn)自己的勞動(dòng)，需要一個(gè)組織雇傭，才能有收入，但有一些技能，卻可以讓一個(gè)人鏈接多家公司，比如 PPT 設(shè)計(jì)、寫作、網(wǎng)站搭建等等，都可以通過在線接單的方式獲取收入。

這一些可以在線完全并且賺到錢的技能，也十分適合女性。

除了工作，很多女性還要生娃、帶娃，非常辛苦。

在沒有人幫忙帶孩子的情況下，一些女性成為了全職媽媽，這樣一來，在家線上辦公，獲得一定的收入，也是一種相對(duì)合適的選擇。

三是業(yè)余時(shí)間給自己「保值」。

隨著年齡的增長(zhǎng)，大部分人的體力和精力都會(huì)下降，你需要一份能夠讓自己「躺賺」的被動(dòng)收入，可以是理財(cái)，也可以是自動(dòng)給你賺錢的產(chǎn)品，比如一本電子書，一幅放在網(wǎng)上售賣的照片，只有有人購買，它就能夠給你帶來被動(dòng)收入。

希望 get 到這些小思路的你還沒到 35 歲，如果已經(jīng)到了，開始探索新世界也不晚，早一天出發(fā)，比再用一天「等等看」，沒準(zhǔn)會(huì)早一點(diǎn)有收獲呢。

要想不被職場(chǎng)淘汰，就需要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，讓自己有價(jià)值。

對(duì)于個(gè)人能力的提升，職場(chǎng)剛需技能要過關(guān)，比如 Office 辦公軟件的應(yīng)用！

特別是 Excel 技能，職場(chǎng)中很多領(lǐng)域會(huì)用到，但是想要用好卻不簡(jiǎn)單，需要更深度系統(tǒng)學(xué)習(xí)才行。

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