近日，36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報告》顯示：超7成90后不等領(lǐng)導下班就先走。相關(guān)話題和討論也迅速在各大社交平臺發(fā)酵，“摸魚式加班”、“形式主義加班”、“無效職場內(nèi)卷”等已然成為困擾職場人的重要問題。

但在互聯(lián)網(wǎng)原住民一代成長起來的90后，亦有一套自己的“職場方法論”，不妥協(xié)、有態(tài)度、拒內(nèi)卷是他們的底色。

知乎熱榜上，經(jīng)常有關(guān)于準時下班的討論：

不能準時下班，原因大致可分為兩種：

一種是因為當天工作沒有完成的必要性加班；另一種則是被困在“大家都不走，我不好意思走”、“領(lǐng)導還沒走我不敢走”、“按時下班領(lǐng)導會有意見”諸如此類的職場思維陷阱里。

領(lǐng)導究竟是如何看待準時下班的員工呢？

挺欣賞的。

年薪百萬的90后小藝同學，是一名知名互聯(lián)網(wǎng)大廠的總監(jiān)。她認為：“對于腦力密集型行業(yè)來說，工作時長并不與最終產(chǎn)出價值強相關(guān)。人的精力是有限的，加班是在變相透支員工的體力和腦力，但結(jié)果卻往往不盡人意。我欣賞那些可以極度專注、高效工作，并且能夠做出成績的人”。

工作是為了更好地活著，如果喪失了生活，工作的意義在哪呢？但工作與生活并非零和博弈，二者最佳的狀態(tài)是相輔相成，將生活和工作平衡好是每個人的職場必修課。但不論如何，有一點是毋庸置疑的：在6點準時下班，并且能夠?qū)⒐ぷ鞒錾瓿?，絕對是實力的象征。

那些能夠在6點準時下班的年輕人，都有哪些共同點？

學生思維和職場思維有什么區(qū)別？

最顯著的區(qū)別之一在于，一個是過程導向，一個是結(jié)果導向。

在學生時代，家長老師總會安慰沒考好的同學“一次失敗不要緊，努力了就行！”、“你這么努力，下次一定行”！而職場則完全不一樣，領(lǐng)導最經(jīng)常詢問下屬的問題是“你這個項目的結(jié)果是什么？”、“有哪些結(jié)論和結(jié)果？”

這二者的區(qū)別核心在于出發(fā)點。學生時代強調(diào)的是培養(yǎng)努力刻苦的品質(zhì)和性格，教育是長期塑造的過程，看重長期效益，是過程導向；職場看重結(jié)果而非過程，要求主動推進工作而非被動接受，這是基于商業(yè)的性質(zhì)決定的，是結(jié)果導向。

所謂結(jié)果導向，就是站在結(jié)果的角度去考慮問題，工作事務服務于既定目標，指向明確。能夠準時下班的人，都是“行動的巨人”，快準狠找到問題的本質(zhì)所在，重點逐個突破。

信任是人與人之間相互配合、高效完成工作的重要保證，這點在上下級相處中顯得尤為重要。領(lǐng)導喪失來自下屬的信任輕而易舉，或許一句不經(jīng)意間的話、一個小小的質(zhì)疑就能摧毀下屬對領(lǐng)導的信任感，而重建信任卻步履維艱。

從領(lǐng)導層面，信任下屬意味著相信他們會自主履行自己的責任，會合理安排時間保質(zhì)保量完成工作任務，不需要太多外力的壓力驅(qū)動，更無須從時間上判斷員工工作的積極性和認真程度。

從下屬層面看，得到領(lǐng)導的信任意味著其對自己過往工作態(tài)度、工作能力和工作結(jié)果的高度認同，是一種正向的鼓勵。信任對雙方的重要性都不言而喻。

然而要想獲得對方的信任，需要雙方在長期的相處中建立默契，一旦建立了默契就不會局限于表象，也是超 7 成 90 后不等領(lǐng)導下班就先走的自信。

效率決定差距。這是一個講究效率的時代，高效能才能產(chǎn)出高價值，勞苦于功高并不等同，加班發(fā)朋友圈的伎倆不再奏效。

如何將自己打磨成高效能的職場人？

從使用提升效率的工具開始，高效利用每一分鐘。

典型場景一：開會

開會幾乎是每個職場人的日常，而做會議紀要的任務往往會落在資歷最淺的職員上。為了保證不漏記重要信息，一般的職場人往往需要在整個會議中集中精力記錄，但是一場會議短的半小時，長的有2小時，中間存在大量的無效溝通時間，他們卻不能處理其他事情。

但是聰明的職場人往往會找到能夠有效提升效率的方式，如使用有道云筆記語音速記功能，將會議討論都同步轉(zhuǎn)成文字，還能實時錄音，一旦有不太理解的地方還能在會議結(jié)束后重聽，這樣就能節(jié)省大量的無效會議時間。

典型場景二：突發(fā)工作

有的崗位需要隨時隨地開始工作，例如微博運營、新媒體運營、公關(guān)等。在吃飯時突然遇到緊急情況，甚至連飯都顧不上吃就得馬上打開電腦開始工作。但電腦太過笨重，隨時隨地帶在身邊是非常不現(xiàn)實的，一旦面臨突發(fā)情況就顯得尤為被動。

一般而言，從執(zhí)行到發(fā)布一般會面臨以下流程：在手機上寫稿-保存-發(fā)送領(lǐng)導審核-修改-多次發(fā)送-再修改，因此手機上就會存1.0、2.0、修改版、最終版等n多個版本，慌亂之中非常容易出錯。

所以那些能夠準時下班的年輕人往往會采用更加便捷精煉的在線筆記。

使用有道云筆記，可以隨時隨地在任何設(shè)備登錄有道云筆記賬號，文件內(nèi)容一鍵同步多端，在手機上就可以操作，不必擔心電腦沒帶、資料找不到的問題；且反復修改只需一個鏈接，不需要重復保存命名。

（文件太多很容易出錯）

準時下班并不意味著下班后完全摒棄工作，借助科技更高效便捷地完成工作，保持好工作與生活的平衡，何樂而不為呢？

一個會復盤的人，是真正的頂級高手。

大多企業(yè)家都是狂熱的復盤愛好者。聯(lián)想總裁柳傳志曾說：“在這些年管理工作和自我成長中，復盤是最令我受益的工具之一”。特斯拉CEO馬斯克被問到最有挑戰(zhàn)的事情時，思考良久回答：“及時糾正錯誤，并且反饋循環(huán)。”

真正會復盤的人，他們身上表現(xiàn)出來的特性都驚人相似：容易看清事物本質(zhì)、自我糾錯迭代能力強、擁有強大的邏輯思維、成長速度極快...

那么，他們都是怎樣進行復盤的呢？

復盤內(nèi)容各異，但底層思維不變。

《原則》作者瑞·達利歐說：“生活中的大多數(shù)東西都不過是“同類情況的重演”。復盤的真正目的在于從過去中汲取力量，從而更好地應對現(xiàn)在與未來，這是一種成長型思維。

筆記君幫你梳理制作了一份復盤模型框架模板！將KPT 復盤法和“生命之花”人生模型結(jié)合，幫助你快速復制頂級大佬的思維模式，提升復盤效率和效果！

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別急，獲取方式下滑至文末????

在對立而又統(tǒng)一的雇傭關(guān)系中，加班是一個隱晦卻又威力巨大的“火山”，也是無數(shù)職場人的日常縮影。

對絕大多數(shù)普通人而言，工作是為了更好的生活。

加班絕對不是衡量上進心、責任心、進取心的象征，有能力的領(lǐng)導和有前景的組織更不會在這些無意義的形式主義上大做文章。

準時下班的前提是出色完成工作，甚至超額創(chuàng)造價值。它是說走就走的底氣，更是薪資翻倍的先決條件。