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教你如何成為讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提拔的員工  一直以來(lái)，人才都是企業(yè)最大的財(cái)富。百度CEO李彥宏也說(shuō)，“我們的辦公室、服務(wù)器會(huì)折舊，但一個(gè)公司始終在增值的就是公司的每一位員工。”現(xiàn)在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時(shí)代，企業(yè)所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底也是不同公司員工的競(jìng)爭(zhēng)，如果你公司有具備如下素質(zhì)的員工，還等什么呢？  忠誠(chéng)   一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1.站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題； 2.與上級(jí)分享你的想法； 3.時(shí)刻維護(hù)公司的利益； 4.琢磨為公司賺錢(qián)。  敬業(yè)  每天比老板多做一小時(shí)隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。  1.工作的目的不僅僅在于報(bào)酬； 2.提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力； 3.樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲； 4.模糊上下班概念，完成工作再談休息； 5.重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。  負(fù)責(zé)  絕對(duì)沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。 1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心； 2.把每一件小事都做好； 3.言必信，行必果； 4.錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口； 5.讓問(wèn)題的皮球至于你； 6.不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。 注重效率 算算你的使用成本高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐摹?/p> 1.跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”； 2.心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志； 3.量化、細(xì)化每天的工作； 4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手； 5.牢記優(yōu)先，要事第一； 6.防止完美主義成為效率的大敵。 合作 不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！ 1.滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)； 2.服從總體安排； 3.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力； 4.不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”； 5.多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。 積極進(jìn)取 永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！ 1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??； 2.不要總生氣，而要爭(zhēng)氣； 3.不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年； 4.擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”； 5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”； 6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。 |
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來(lái)自： gh平角度 > 《職場(chǎng)生活》
