機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休前提升職務(wù)或職級，對退休養(yǎng)老金是絕對有影響的。有實例表明，退休前從事業(yè)單位管理崗七級晉升為管理崗六級，養(yǎng)老金大約能增長500元左右，最終養(yǎng)老金有7000多元，增長比例大概有8%，影響還是不小的。

晉升職務(wù)或職級后，如果持續(xù)時間很短，比如僅僅一個月，那么雖然會增長工資，影響年平均工資，但影響很有限，也就是對繳費基數(shù)影響很小，不跨年甚至沒影響，這樣用“新人”（2014年10月后入職的人員）養(yǎng)老金計算方法計算，養(yǎng)老金影響很小。因為對“新人”養(yǎng)老金最有影響的只有繳費基數(shù)和繳費年限，這兩項變化可以忽略，則最終的養(yǎng)老金影響也就可以忽略。

但現(xiàn)在退休的，都屬于機關(guān)事業(yè)單位的“中人”，即為2014年10月前入職，之后退休的工作人員?！爸腥恕别B(yǎng)老金采用“保底限高”的方式，有10年的過渡期，即如果采用老方法計算的養(yǎng)老金高于新方法，則用老方法計算的結(jié)果；如果采用新方法計算的養(yǎng)老金高于新方法，則實際養(yǎng)老金=老方法計算的養(yǎng)老金+（新方法計算的養(yǎng)老金-新方法計算的養(yǎng)老金）*過渡系數(shù)；過渡系數(shù)=（退休年份-2014）/10*100%，假如2021年退休，則過渡系數(shù)為70%。

退休前提升職務(wù)或職級，對“新人”養(yǎng)老金影響微乎其微，但對“中人”影響還是不小的，主要是對視同繳費指數(shù)的影響，從而對平均繳費工資指數(shù)有較大影響。舉個例子。老李，1979年參加工作，2019年9月從管理崗六級（正科）晉升為管理崗五級（副處），2021年11月退休。經(jīng)過計算，其實際平均繳費指數(shù)為1.2590；晉升前視同繳費指數(shù)為1.2203；晉升后視同繳費指數(shù)為1.3565；則晉升前平均繳費工資指數(shù)為為1.2269；晉升后平均后平均繳費工資指數(shù)為1.3400；個人職業(yè)年金賬戶68400元；當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)）6340元。

以上面的數(shù)據(jù)為依據(jù)，根據(jù)老辦法計發(fā)待遇標準，得出：未晉升前老辦法計發(fā)養(yǎng)老金為4955元；晉職后老辦法計發(fā)待遇5469元。新辦法計算養(yǎng)老金就較為復(fù)雜，由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金及職業(yè)年金四部分組成。根據(jù)計算方法，得出：未晉升前新辦法養(yǎng)老金待遇，①基礎(chǔ)性養(yǎng)老金為2983元；②個人賬戶養(yǎng)老金為328；③過渡性養(yǎng)老金3800元；④ 職業(yè)年金為492元，合計7603元。晉升后新辦法養(yǎng)老金待遇：①基礎(chǔ)性養(yǎng)老金為3134元；②個人賬戶養(yǎng)老金為328元；③過渡性養(yǎng)老金為4224元；④ 職業(yè)年金為492元；合計8178元。

根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位的“中人”過渡期“保底限高”政策，因為晉升前后，老辦法計算的養(yǎng)老金待遇都比新方法計算的低，因此，實際養(yǎng)老金=老方法計算的養(yǎng)老金+（新方法計算的養(yǎng)老金-新方法計算的養(yǎng)老金）*過渡系數(shù)。經(jīng)過計算，可以得出：未晉升前實際養(yǎng)老金=4955元+（7603元-4955元）*70%=6808.6元；晉升后實際養(yǎng)老金=5469元+（8178元-5469元）*70%=7365.3元。晉升前后實際養(yǎng)老金差額=7365.3元-6808.6元=556.7元。增長比例=556.7元/6808.6元*100%=8%。

綜上所述，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休前提升職務(wù)或職級，對“新人”影響微乎其微，但對“中人”影響不小，如果是正科級晉升副處級（一級主任科員晉升四級調(diào)研員等），可以增加養(yǎng)老金比例在8%左右，增加養(yǎng)老金可達500多元。因此，在退休前，還是有很多人會積極爭取提升職務(wù)或職級，也大多與此有關(guān)。