在職場中，也許會有人說覺得守規(guī)矩就是聽從領(lǐng)導安排，不隨便招惹別人，憑能力吃飯，這其實是你理解的規(guī)則，跟職場規(guī)格是不相吻合的，要知道靈活變通才是企業(yè)需要的，更是領(lǐng)導需要的。也許我們經(jīng)常能聽到一句話：規(guī)定是死的，人是活的，靈活運用才能把大事化小、小事化了。

在工作中，如果太過局限于規(guī)矩，不懂變通，最終吃虧的還是自己。因此在堅持本心的情況下，懂得變通也是一種技巧。就比如我們在跟這類人交往時，可以省去不必要的口水和解釋。

比如我們?nèi)グ菰L一位大客戶，結(jié)果秘書說今天領(lǐng)導沒時間接見你的情況下，你會直接離開么？對于守規(guī)矩的人來說，也許會等秘書的通知，但對于不守規(guī)矩的人會跟秘書聊聊天，拉拉關(guān)系，興許今天就能見到領(lǐng)導，所以你應該明白了，規(guī)矩是給老實人定的，守規(guī)矩不是墨守成規(guī)，那些恪守規(guī)矩和原則的人，在很多事情上會失去先機，尤其是在潛規(guī)則盛行的當下，吃虧也是難免的；

對于守規(guī)矩的人來說，情商往往很低，更不懂察言觀色，總是得罪人，但對于一個處事圓滑的人來說，通過察言觀色了解對方喜歡聽什么，不喜歡聽什么，看人下菜碟，能將話說到別人的心坎上，別人怎么可能不喜歡呢？

正因為自己是一個守規(guī)矩的人，有些事情不敢做主，更不敢輕易嘗試，也正因為不敢嘗試，愿意按照規(guī)矩辦事，導致自己失去了很多機會。而且正因為自己守規(guī)矩，自身的能力、格局有限，創(chuàng)造的價值也是有限的，連發(fā)揮的空間都是有限的，對于公司領(lǐng)導來說，更加重視那些敢于打破常規(guī)的人才。

而對于一個不怎么守規(guī)矩的人來說，總喜歡用一些別人不敢用甚至沒想到的方法去做事，努力揣摩別人的想法，甚至很用心的在觀察哪個人對自己有用，跟著哪個人發(fā)展會更好，心思都用在這方面了，怎么可能比別人混的差呢？

只覺得自己努力工作，做出成績就好，完全沒必要討好領(lǐng)導，但得到的結(jié)果就是會說的要比會做得更吃香。別人的工作能力雖不如你，但長了一張好嘴，能討領(lǐng)導歡心，你覺得你能比得過人家么？得不到上司背后的支持，注定會錯失很多機會；

總結(jié)：太守規(guī)矩的人在看待問題時僅停留在表面，容易隨波逐流，也容易以偏概全，這種思維的缺陷必然會讓一個人心態(tài)消極、缺乏動力、思考問題時太過單一、陳舊，必然無法順應時代潮流。所以今后在處理問題時，應該學會用變通、靈活的思維去解決問題，要敢于嘗試，即便失敗了，也積累了經(jīng)驗。

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