十二、失敗的常見(jiàn)原因

1.你確實(shí)不適合

除了一些條件不夠，也有可能是你的資格太硬，怕你待不長(zhǎng)，或者你有頻繁跳槽的記錄等原因。

2.他們有更好的選擇

應(yīng)聘好公司的人才實(shí)在是太多了，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，不足為奇

3 Headcount的臨時(shí)取消

Headcount,也就是錄取人員的名額。每個(gè)部門(mén)只有一定限量的headcount,這些headcount不時(shí)地會(huì)因?yàn)楣疽鳒p部門(mén)預(yù)算減少人力資本成本的原因而取消。最近我一個(gè)做國(guó)企獵頭的朋友就親身體驗(yàn)了一次：她2008年7月和8月先后順利通過(guò)了Microsoft和Intel的所有面試。結(jié)果隨后而來(lái)的一場(chǎng)金融風(fēng)暴，直接沖擊到了兩大巨頭，于是把所有的招聘暫停，把所有已經(jīng)錄取還沒(méi)有上班的headcount統(tǒng)統(tǒng)裁掉。結(jié)果我朋友空歡喜一場(chǎng)，大受打擊。

4主考官方面的主觀原因

當(dāng)日他的心情不好，剛給老板罵完，跟太太剛吵過(guò)架，跟同事搞了摩擦等原因，還有一個(gè)非常重要的原因，就是you are not his her type (你不是主考官希望的類(lèi)型),很多管理層都有些不自覺(jué)地喜歡或傾向某種類(lèi)型的人，以方便以后整個(gè)團(tuán)隊(duì)的磨合和管理。

5輸在細(xì)節(jié)

你的頭發(fā)、著裝、禮儀以及你當(dāng)天面試的狀態(tài)和不經(jīng)意間流露出讓考官對(duì)你產(chǎn)生不良印象的行為細(xì)節(jié)。

十三、提高“速配”成功率的要訣

1,以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)，在戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)打仗的方法

首先參加各種公司的而試， 先成為“面霸”是個(gè)很好的方法。這是個(gè)大數(shù)定律，做得越多，失敗得越多，就越有經(jīng)驗(yàn)。就如同在棒球比賽，你想打出個(gè)本壘打，你必須要有足夠多的桿數(shù)，才可以大大增加成功的幾率，揮1000桿總會(huì)比只揮動(dòng)10桿更容易打出本壘打。

注意一下順序，不要管是否外企，先面試一些你興趣不大的公司，幾次下來(lái)你就有經(jīng)驗(yàn)了，然后再去面試你喜愛(ài)的公司。不斷地失敗，不斷地總結(jié)，總有一日會(huì)達(dá)到駕輕就熟的境界。

2.換位思考

試站在主考官的位置，想一想他招聘的動(dòng)機(jī)。想象一下如果你是他，你會(huì)滿意自己的表現(xiàn)嗎?是否有比自己更好的應(yīng)聘者?能錄用自己這樣的人嗎?如果不滿意，你覺(jué)得自己還有哪些方面需要改進(jìn)?這樣慢慢的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己成功或失敗的原因。通過(guò)堅(jiān)持每次面試完以后對(duì)自己的面試情況的總結(jié)和分析，你會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)自己犯錯(cuò)越來(lái)越少，面試的技巧越來(lái)越純熟，回答的問(wèn)題越來(lái)越標(biāo)準(zhǔn)，離成功自然地就越來(lái)越近了。

自從我從Dell出來(lái)以后，我去面試其他公司的職位，成功率幾乎達(dá)到90%,這都?xì)w功于我在去Dell之前的三年多得數(shù)不清的面試。經(jīng)過(guò)不斷的失敗、總結(jié)、又失敗、再總結(jié) 經(jīng)過(guò)不同行業(yè)但近乎類(lèi)同的面試，我的面試技巧不斷得到完善和提高。到了面試Dell公司時(shí)，我對(duì)Dell的所有面試問(wèn)題都駕輕就熟，運(yùn)用自如了，所以最后我成為起入職的那批新人中， 底薪最高的一位。

3多與獵頭公司溝通， 了解各類(lèi)型企業(yè)對(duì)求職者的要求

無(wú)論是面試前后，都可以跟推薦你的獵頭溝通，因?yàn)闆](méi)有人比他們更清楚主考官的招聘標(biāo)準(zhǔn)和喜好了。他們的提點(diǎn)和建議，一定要虛心吸取，絕對(duì)比你想破腦袋得出來(lái)的方法更有效果。

4.瀏覽網(wǎng)絡(luò)上各大論壇成功人士的面試經(jīng)驗(yàn)

天涯、貓撲、西祠胡同等職業(yè)交流頻道經(jīng)常有職場(chǎng)高人在上面分享求職經(jīng)驗(yàn)，可多瀏覽有關(guān)這方面的信息和經(jīng)驗(yàn)分享。

總結(jié):面試其實(shí)和做銷(xiāo)售-樣，必須經(jīng)過(guò)不斷練習(xí)，將面試的技巧徹底融人你的血液，成為你的自然習(xí)慣，才能達(dá)到“爐火純青、無(wú)招勝有招”的最高境界。無(wú)論你遇到多么刁難的問(wèn)題，多么難對(duì)付的主考官，你都能不假思索地說(shuō)出主考官想要的答案，永遠(yuǎn)讓主考官覺(jué)得你就是那個(gè)自信、出色和真實(shí)的職場(chǎng)高手。借用金庸大師力作《神雕俠侶》中的形容男主角楊過(guò)獨(dú)步武林時(shí)使用的玄鐵鈍劍上的一句話“重劍無(wú)鋒，大巧不工”，鈍劍可以削鐵如泥，所向無(wú)敵，皆在于使用者深厚的內(nèi)功而已。希望各位在真正上戰(zhàn)場(chǎng)前勤練武功，在不斷的努力中總結(jié)、提高，總有一天你會(huì)成 為職場(chǎng)上名副其實(shí)的楊過(guò)。