很多人都不知道如何處理與同事之間的關(guān)系，尤其是與上司的關(guān)系，處理起來是最麻煩也最困難的。處理的不好經(jīng)常會遇到很尷尬的情況，很多年輕人還容易跟領(lǐng)導(dǎo)吵起來。有些人卻能很好的處理跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不僅工作中如魚得水，人緣也好。

在職場中處理人際關(guān)系最重要的是要認識到，同事永遠都只能是同事。最好不要把同事當作朋友關(guān)系對待，更不要和同事談戀愛或者是親密關(guān)系。既然是同事，保持一定的距離就很重要，有些話不能跟同事說就不要說，工作就只談工作。

第二點是不要擺明自己的立場，比如一件事情，領(lǐng)導(dǎo)之間有分歧或者同事之間有分歧，那么你就不要擺明立場說支持哪一邊，而且盡量繞著走或者笑而不語，兩個都不得罪是最好的。特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前，更不要表態(tài)哪一邊更好，而是建議他自己做決定。

第三是，私人社交的時候盡量不談工作。把私人關(guān)系和工作關(guān)系區(qū)分開來，不要用個人關(guān)系去影響別人的工作。比如你和某個同事是同學或者朋友，然后利用這一層關(guān)系拜托別人辦事，這種事情做得多了，最后的結(jié)果是朋友也當不成。

在職場當中，人際關(guān)系屬于是不求有功，但求無過。只要不出什么差錯，很多人就簡單的是個點頭之交最好了。