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來自： blackhappy > 《我的圖書館》
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人力資源管理的內(nèi)容
人力資源管理的內(nèi)容。把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現(xiàn)狀分析、未來人員供需予測與平衡，確保企業(yè)在需要時能獲得所需要的人力資源。通過培訓提高員工個人、群體...
人力資源管理流程
人力資源管理流程人力資源管理流程 一、工作分析 工作分析是人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)、前提。1、為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)；6、為績效考核工作提供考核依據(jù)；7、是公平薪酬方案的依據(jù)。二、人力資源規(guī)...
人力資源六大管理模塊詳解(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)(二)
績效考核的最終目的是幫助員工定立績效發(fā)展目標，通過過程的持續(xù)溝通，對員工的績效能力進行輔導，幫助員工不斷實現(xiàn)績效目標。在此基礎(chǔ)上，作為一段時間績效的總結(jié)，通過科學的手段和工具對員工的績效...
華為人力資源體系
華為人力資源體系。華為的人力資源管理一直走在國內(nèi)企業(yè)前列但因為其神秘感我們了解的華為大多是通過離職員工難以系統(tǒng)學習今天的福利是...
華為人力資源體系大曝光?。ǜ?最新PPT資料）
（附 最新PPT資料）華為人力資源體系大曝光！華為的人力資源管理。《華為人力資源體系PPT》18份PPT講透華為人力資源。本套資料包一共18...
人力資源規(guī)劃的意義具體體現(xiàn)
規(guī)劃內(nèi)容人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括以下幾個方面： （1）晉升規(guī)劃：晉升規(guī)劃實質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達方式。六大模板也有人把人力資源劃分為六大模板，各大模塊的工作有各自的側(cè)重點，...
從事人力資源的人，主要的工作內(nèi)容是什么？
從事人力資源的人，主要的工作內(nèi)容是什么？人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務，圍繞著六大模塊進行（人力資源管理，人力資源培訓和開發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競爭，...
2006年中國人力資源管理現(xiàn)狀分析
上市企業(yè)進行過崗位分析的企業(yè)高于未上市企業(yè)，而在國外上市的企業(yè)又高于在國內(nèi)上市的企業(yè)；總體看來，選擇進行月度考核的企業(yè)數(shù)量最多，占企業(yè)總數(shù)的63.1%，其次為年度考核，占企業(yè)總數(shù)的58.8%，此外...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
