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每個人都想在職場中越混越好，希望自己能在工作中得到領(lǐng)導的重用。但要想的得到領(lǐng)導的重用，首先要明白一點就是領(lǐng)導用人準則。若是在平時領(lǐng)導對你愛理不理，要求不高，不要慶幸的認為領(lǐng)導這是對你好，應(yīng)該仔細想想是不是自己哪里做得不好，自己哪里需要注意和改進。所以，今天小編和大家分享的是職場中不被領(lǐng)導重用的四種員工，那么這四種人里面，是否有你呢?想要了解的小伙伴，趕緊和小編來看看吧! 一、耍小聰明容易善變的員工  也許很多人在工作場所呆久了會厭倦麻木。隨著時間的推移，他們?nèi)菀淄稒C取巧，善于玩弄小聰明，在工作中運用自己認為對的小聰明。甚至喜滋滋也認為這是思維創(chuàng)新。在職場，這樣的聰明往往是最不重要的！為什么？事實上，領(lǐng)導者用人的方式是這樣的：用人毋庸置疑，用人毋庸置疑。所以了解領(lǐng)導的就業(yè)標準非常重要。領(lǐng)導要用人大就是要能夠按照自己的要求完成工作，能夠嚴格遵守工作規(guī)則。這樣的員工很受領(lǐng)導的歡迎。而那些善變聰明的員工一般很難得到領(lǐng)導的信任，更不用說重用了。 二、挑剔、吹毛求疵的員工  大家進入職場，就會遇到各式各樣的人，而不同的人就有不同的工作習慣，有些人，工作中喜歡轉(zhuǎn)牛角尖，對缺點零容忍，吹毛求疵，看似是對工作認真負責，其實這在一定程度上是一種病態(tài)的陋習。追求最好的、完美的，是每個人都向往的。但是工作是工作，工作當中首先要保證的事工作效率，工作質(zhì)量，而不是的追求十全十美走進死胡同走不出來。所以，領(lǐng)重用的人都是工作上務(wù)實，認真的員工，而不是挑剔，吹毛求疵的員工。 三、驕傲自滿的員工  都說人要有自知之明，其實這也不全是一種貶義的說法。對自己的認知越到位，越明白哪些事情、哪些工作，才是適合自己的，是自己能夠勝任的。而那些對自己認知度淺的人，越容易驕傲自滿，眼高手低，認為自己什么都會做，其實，真正做起來的來的時候，卻沒有做好。所以，這一類員工，是不受領(lǐng)導重用的。領(lǐng)導喜歡的是做事靠譜，有自己認知能力、謙虛的員工，而不是目中無人驕傲自滿的員工。 四、善于偽裝自己能力的員工  很多很都認為工作時應(yīng)該低調(diào)，其實這樣的做法小編是不太贊同的。因為有些人的工作能力強，卻不表現(xiàn)出來，這其實是在影響你的能力發(fā)展。將自己的工作能力隱藏起來，這樣不僅領(lǐng)導看不見你的能力，還會容易讓領(lǐng)導認為你不務(wù)實，不值得信任，對公司或?qū)λ卸?。所以，小編的建議是，低調(diào)做人，高調(diào)做事。能力以內(nèi)的事要努力做好，這樣領(lǐng)導才會重用你。
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來自： 江山攜手 > 《職場藝術(shù)》
