職場上很多都希望得到提拔重用，

那么要想被提拔重用，

什么才是最重要的呢？

研究表明那些多被提拔重用的人，

大多是非常懂人性的人。

職場中人性的三個弱點你一定要知道，

一人性都是喜歡說自己是對的，

哪怕他明明知道自己是錯的但都不想承認(rèn)。

所以呢在單位里邊兒，

你不要同自己的同事啊爭對錯，

你辯論贏了但是他會恨你不值得的。

你寧可躲著她也不要替人家去當(dāng)擋箭牌，

特別是不要覺得領(lǐng)導(dǎo)錯了，

你去給領(lǐng)導(dǎo)提意見提的對，

有的人會認(rèn)為你迫不及待，

提的不對有的人會認(rèn)為你別有用心。

第二個不要對人性有過高的期望，

你和一個同事關(guān)系很好，

當(dāng)單位投票的時候他不投你票很正常啊，

他可能僅僅是記住你，

如果你是一個和他關(guān)系很疏遠(yuǎn)的人，

他反倒可能會成全你，

你遇事呢找陌生人的方法，

你發(fā)現(xiàn)會比熟人有的時候還容易，

熟人都是用來聊聊天吃吃飯，

能用錢解決的問題不要去找熟人幫忙。

第三個不要給人作惡的機會，

有句話就是別人怎么對你都是你接受的，

比如說別人找你來借錢了，

你找個借口說不借給他沖擊量，

他是覺得你沒有給他面子。

如果你借給了他，他不還你，

這時候你倆呢就有可能成為仇人了。

你要知道壞人不是對所有人都是壞人，

而是對你是壞人，

在高手面前壞人沒有機會成為壞人，

這就是對人性的這種拿捏，

高手都是拿捏的死死的。

所以在職場上了解人性懂人性非常的重用，

如果你真正在職場上懂人性了，

提拔重用也只是遲早的事情。

（我是大鵬 職場高級人力資源師，10年上市企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，職場類優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，關(guān)注幫你解決職場中疑難問題）