[法問]

本期主持人工人日報—中工網(wǎng)記者李國

讀者來信

編輯您好！

我是一家文化用品公司的送貨員，工作2年多，簽訂勞動合同時約定工資根據(jù)每天送貨量的多少,按照計件數(shù)量月底結(jié)算。

可是，下班以后老板經(jīng)常要求我們送貨，甚至節(jié)假日也要上班，仍然是按照平常送貨價格計發(fā)工資。

我聽說按照法律規(guī)定，節(jié)假日上班應(yīng)該發(fā)雙倍工資。請問，我們是否可以向老板提出，在節(jié)假日上班增加工資？過去兩年節(jié)假日送貨的工資是否能夠補發(fā)？

重慶王先生

為您釋疑

王先生您好！

計件定額（或者叫勞動定額），是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第三十七條規(guī)定：對實行計件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)以上規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

具體到您的情況而言，要根據(jù)您所在單位的相關(guān)情況來確定計件加班費:

第一、有計件定額標(biāo)準(zhǔn)加班費的計算

A.在8小時工作時間內(nèi)員工沒有完成計件定額，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不視為加班，不需要支付加班工資。

B.在8小時工作時間內(nèi)員工超額完成計件定額，其超額完成的部分也不屬于加班，超額部分可按計件單價計算，不需要支付加班工資。

C.在8小時工作時間內(nèi)員工完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的（包括平時延長加點、休息日和法定節(jié)假日上班，且延長工作時間是單位安排），則該情況屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費。計算辦法就是以延長工作時間內(nèi)勞動者完成的勞動計件數(shù)量，根據(jù)本人法定工作時間內(nèi)計件單價，分別對應(yīng)按照150%、200%、300%計算支付。

第二、無計件定額標(biāo)準(zhǔn)加班費的計算

實踐中，多數(shù)用工單位實行計件制，通常只明確計件單價，而沒明確計件定額。用工單位往往不管員工上多長時間的班，都按員工實際完成件數(shù)乘以明確的計件單價來計算支付工資。對于這種情況，我們應(yīng)該如何來計算加班費呢？實踐中常常會將員工的計件制轉(zhuǎn)化成計時制，來計算判斷工廠是否還需支付加班工資。如果計算所得小時工資不低于按照當(dāng)?shù)?a>最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的小時工資，即認(rèn)為加班工資已經(jīng)給足。該方法即認(rèn)為用人單位支付的計件工資中已包含了加班工資。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為衡量依據(jù)，是因為加班工資計算基數(shù)最低也不能低于該標(biāo)準(zhǔn)。如果按照上述方法計得的小時工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的小時工資，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算予以補足加班工資。

根據(jù)您的情況看，如果用工單位在8小時外又延長工作時間工作，且延長工作時間是用工單位安排的，您的情況則屬于加班，用工單位應(yīng)當(dāng)向您支付加班工資。因此，您可以向用工單位要求支付節(jié)假日加班工資并補發(fā)兩年的節(jié)假日加班工資。

重慶津舟律師事務(wù)所律師陳衛(wèi)東