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這兩年被最常掛在人們嘴邊的，就是“套路”這兩個字了， 我們發(fā)現(xiàn)，生活無處不是套路， 前些年我們高喊“城市套路深，我要回農(nóng)村”，   其實有時不是別人套路深，而是自己太天真。 我有一個朋友，他是一家外企的部門經(jīng)理。 這位經(jīng)理有一個原則：就是從來不回開除人， 聽起來是不是覺得他人很好？其實并不是， 而是他自然有辦法讓員工主動辭職，不需要等到開除， 具體怎么做的呢？也不是什么太殘忍，太暴力的手段，而是通過表揚。 比如這位經(jīng)理想要開除一個員工，就會反復(fù)的在這個員工面前去表揚其他的同事， 不是一次兩次，而是一直在他面前表揚其他人， 除了他的同輩，還有晚輩，新人，實習(xí)生， 表揚的花樣也很多，有功勞就說功勞，沒有功勞苦勞， 就連上班準(zhǔn)時，桌子打掃的干凈，今天穿的很得體都可以拿來說道， 而對這位員工，則一副冷漠，從不表揚。  其實在職場上，我們雖然最關(guān)心的看起來是工資， 若沒有面子，誰都無法堅持下去。 如果持續(xù)地在一個廠員工面前表揚他的其他同事，只會說明一件事： 無形中的在批評這位同事不如他人，久而久之心情會低落，心理會失衡。 臉上會掛不住，在這個環(huán)境中，恨不得找個地洞鉆進去， 而不是可以假裝若無其事地死皮賴臉的待著，這種冷暴力，殺傷力非常大。  因為，我們跟馬云離的太遠了， 但如果我們的鄰居三年后突然跟你拉開差距， 住大別墅，開豪車，而你還過著和從前一樣的生活， 你心里會失去平衡。 別人的快樂，常常就是你的痛苦。  有時表面上是貶低，其實是在贊美， 那些你看不透的，想不明白的，不懂就會被坑的，這就是套路。
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來自： 江山攜手 > 《職場藝術(shù)》
