近日，在網(wǎng)上看到有位女銷售小李分享了自己的工作經(jīng)歷，小李在公司里簽下了高額訂單，收到公司3萬獎金，但是在請同事吃飯的時候，小李把獎金金額分享給了其他的同事，希望同事能夠沾沾喜氣，可是卻被同事借了3萬元，小李覺得和同事關(guān)系還是很不錯的，不過同事在借錢半個月后就選擇了辭職焦慮，讓同事還錢時，同事卻直接把小李拉黑。

對此，小李真的是欲哭無淚，她覺得在公司里工作自己對同事還是非常信任的，但是現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)同事就是所謂的小人。

筆者認(rèn)為，如今在進(jìn)入職場工作后，有不少員工以為自己和同事關(guān)系很好，但是一旦發(fā)生利益糾紛，那么你在同事眼中可能就已經(jīng)成為了棋子，那些無所不談關(guān)系非常好距離特別親的同事便會利用你，所以建議大家在私下參加聚餐，不要向關(guān)系好的同事透露這三件事情，以免被同事抓住發(fā)病。

第一、有些員工在公司里已經(jīng)有了離職的想法，或者已經(jīng)辦理離職手續(xù)，找到了新的公司新的高薪工作，在這時如果向同事吐露隱私，可能就會被同事發(fā)牢騷，甚至?xí)煌麓蛐蟾?，因為同事可能已?jīng)對于工作非常不滿，他們會覺得為什么你能夠找到這么好的工作，所以在向同事透露類似話題的時候，你在公司里是特別危險的。

第二、在和同事聊天時透露你通過兼職和副業(yè)賺取的收入，越來越多員工其實并不滿足于現(xiàn)在全職工作帶來的薪資，于是開始做副業(yè)做兼職，通過做自媒體或者是通過做直播獲得了理想的薪資，但是在私下請同事吃飯時，同事卻對你有了嫉妒的心態(tài)，總覺得你用工作之余賺錢比他的收入高于是心態(tài)不平衡，于是便向領(lǐng)導(dǎo)說明你的情況，一旦你在本職工作中出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)便會針對你。

第三、遵守公司的規(guī)定，不要向同事透露你的具體的真實的薪資或者獎金，每個員工在公司里工作，其實入職后都會跟公司簽署相應(yīng)的協(xié)議，只是有些協(xié)議擺在明面上，但是在公司里都應(yīng)該遵循一些所謂的規(guī)定或者是隱性的潛規(guī)則，尤其是在向同事聊天時，如果你已經(jīng)被提拔或者你獲得了非常高的薪資，那么還是應(yīng)該把這些話題憋在心里。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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