近日在網(wǎng)上看到有位女員工分享了自己的工作經(jīng)歷，這位女員工在公司里懷孕三個(gè)月，結(jié)果準(zhǔn)備休假10天的時(shí)候，竟然被老板辱罵，不想在公司里工作，沒(méi)有良好的工作態(tài)度就立刻滾出公司，公司不歡迎你這樣的員工，對(duì)此員工覺(jué)得自己被領(lǐng)導(dǎo)特殊針對(duì)，也是第一時(shí)間選擇辭職。

在被同事詢(xún)問(wèn)辭職原因的時(shí)候，女員工也是向同事說(shuō)明了真實(shí)的情況，其他的一些女同事都覺(jué)得公司老板做得太過(guò)分，第2天大家也是紛紛提交了辭職報(bào)告，并不想再替領(lǐng)導(dǎo)賣(mài)力，老板也是后悔莫及。

筆者認(rèn)為，如今有不少員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后，其實(shí)都希望自己能夠跟領(lǐng)導(dǎo)有非常好的關(guān)系，但是一些領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于愚蠢，在和員工溝通或者是在跟客戶(hù)協(xié)商業(yè)務(wù)的時(shí)候，總是會(huì)有以下這三種錯(cuò)誤的說(shuō)話(huà)習(xí)慣就會(huì)很容易影響人際關(guān)系，所以大家一定要盡快地改掉自己的錯(cuò)誤的毛病和壞習(xí)慣。

第一、說(shuō)話(huà)時(shí)總覺(jué)得自己是上級(jí)，于是便自以為是，說(shuō)一些自作聰明的話(huà)，干擾員工的工作，每個(gè)員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，都希望憑借自己的行動(dòng)力或者是能力去執(zhí)行任務(wù)，但是一些領(lǐng)導(dǎo)廢話(huà)連篇，說(shuō)了很多廢話(huà)大話(huà)，往往就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)于業(yè)務(wù)并不是很精通，在工作任務(wù)過(guò)程中喋喋不休地干涉員工的進(jìn)程，導(dǎo)致員工在公司里聽(tīng)也不是不聽(tīng)也不是，往往給員工帶來(lái)了很大的誤導(dǎo)。

第二、因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事便長(zhǎng)篇大論，做一些無(wú)效的溝通，讓員工心煩意亂，并不是每個(gè)員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候都能夠愿意細(xì)心耐心地聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的想法，所以當(dāng)大家在公司工作多年之后，都會(huì)看到一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)一些令人窒息的說(shuō)話(huà)方式和溝通方式訓(xùn)斥員工，讓員工在公司里對(duì)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有了特別厭煩的態(tài)度。

第三、無(wú)法控制自身的情緒，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)泄不滿(mǎn)情緒，或者負(fù)能量情緒，瞧不起員工，辱罵員工毆打員工，希望員工能夠遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)或者命令去完成任務(wù)，只能說(shuō)明這些領(lǐng)導(dǎo)太過(guò)極端，對(duì)于自己的能力。無(wú)法判斷得清清楚楚，所以作為領(lǐng)導(dǎo)作為管理者，在和員工相處的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)提升自己的說(shuō)話(huà)技巧，這樣才能夠讓員工心服口服。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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