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來源：職場提升站 ID：gh_66739dea7a35 任何一個(gè)職場人，都想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用。但為什么有些人沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，反而受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)呢？一個(gè)很重要的原因，就是他們觸犯了領(lǐng)導(dǎo)的忌諱。下面這五件事，做得越多，越讓領(lǐng)導(dǎo)感到厭煩，批評(píng)也越多。1 但是我們不難發(fā)現(xiàn)，有些人在上班時(shí)往往注意力分散，老是一心二用。查一下資料，刷一下網(wǎng)頁，寫一下文案，看一會(huì)兒手機(jī)……這種上班狀態(tài)，如何能做好工作呢？這樣工作效率極其低的員工，領(lǐng)導(dǎo)如何能喜歡呢？領(lǐng)導(dǎo)是很不喜員工這種工作態(tài)度的。工作中要保持專心，集中注意力做好手頭上的工作，不要東瞧瞧西看看。專心致志地工作，持續(xù)發(fā)力，才能令領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。2 在職場上，不少人熱衷說八卦，喜歡在他人背后說三道四，亂嚼舌根。這種人把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，搞得辦公室烏煙瘴氣的，這是領(lǐng)導(dǎo)極其厭惡的，嚴(yán)重的話會(huì)直接讓其走人。如果你想成為一個(gè)專業(yè)的職場人士，想獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用，那么就讓自己遠(yuǎn)離愛說是非的人，更不要讓自己成為其中一份子。
職場上，說話要有分寸，知道什么該說，什么不該說，心里要權(quán)衡清楚。請(qǐng)記住，不議人非，不揭人短，不言人過，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)。3 在職場上工作很難做到一直不犯錯(cuò)誤，犯錯(cuò)誤是難以避免的。尤其是對(duì)于初入職場的新人來說，犯錯(cuò)誤在所難免。只要正確看待這些錯(cuò)誤，并承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，及時(shí)改正就可以了，但有些人偏不。工作上明明已經(jīng)犯錯(cuò)了，但總是瞎解釋或甩鍋，自我粉飾，把責(zé)任推卸給別人。
以為這樣就可以不用承擔(dān)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)知道是自己做的。但實(shí)際上很多事情，領(lǐng)導(dǎo)心里跟明鏡似的，你的做法已經(jīng)令他反感了。職場上，勇于承擔(dān)責(zé)任，勝過巧言善辯，才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。4 職場上，出現(xiàn)越級(jí)匯報(bào)的原因有哪些？一是下屬能力強(qiáng)過直屬領(lǐng)導(dǎo)，因而居功自傲。二是下屬為了更好地推銷自己，眼睛盯著更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。三是下屬有緊急工作匯報(bào)，但直屬領(lǐng)導(dǎo)剛好不在公司。但是不管是遇到哪種原因，越級(jí)匯報(bào)是職場大忌，這不僅破壞了正常的職場秩序，還會(huì)讓公司和領(lǐng)導(dǎo)失去對(duì)你的信任。無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都不要放任這種行為。
做領(lǐng)導(dǎo)的要果斷杜絕下屬的這種行為，做下屬的也要清楚自己的位置。不越級(jí)匯報(bào)，懂得尊重自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，他才會(huì)在合適的機(jī)會(huì)上推薦你。5 從公司角度來看，薪酬保密無非是因?yàn)楣静豢赡茏龅酵耆耐ね?，這是為了緩和內(nèi)部關(guān)系，防止內(nèi)耗，留住人才。而從個(gè)人角度來看，如果每個(gè)人工資透明化，自己的工資比同事的低，那么工作就會(huì)失去激情，從而導(dǎo)致工作效率低下，這是公司和領(lǐng)導(dǎo)不愿看到的。但是在辦公室里，總有一些人不遵守公司規(guī)定，明明公司禁止討論工資，他們還是本著打破砂鍋問到底的精神，總是詢問同事的工資。這種人領(lǐng)導(dǎo)是很討厭的，如果被領(lǐng)導(dǎo)知道了，肯定會(huì)做出相應(yīng)的處罰。總之，以上這五件事千萬不要再做了，做得越多，領(lǐng)導(dǎo)越反感，不利于職場發(fā)展。還沒看夠，點(diǎn)擊下方卡片關(guān)注啦~ 智叔職場 新青年，新態(tài)度，在這里與你分享成長干貨，陪你一起提升自我。 公眾號(hào) 來源：本文首發(fā)「職場提升站」（ID：gh_66739dea7a35），作者：逗號(hào)。職場人的學(xué)習(xí)提升站，讓你升職加薪，快人一步！轉(zhuǎn)載授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系微信：zhaopin8008。
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