近日在網(wǎng)上看到有位女研究生小李分享了自己的工作經(jīng)歷，她在公司里工作了近5年的時(shí)間，但是懷孕6個(gè)月，結(jié)果就因?yàn)閼言械米锪斯纠习澹驗(yàn)槔习灏才艈T工到公司里加班，但是小李周末需要去醫(yī)院做檢查，所以便拒絕了加班的命令，結(jié)果就被老板罰款1000元.

老板聲稱這是公司規(guī)定，并且把小李開(kāi)除，不過(guò)當(dāng)小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，法院最終判定公司方面賠償小李4.5萬(wàn)的賠償金，老板其實(shí)對(duì)于這樣的結(jié)果還是非常不服氣的，但是也是無(wú)可奈何，畢竟員工并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。

筆者認(rèn)為，如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多員工其實(shí)并不想辭職，但是一些領(lǐng)導(dǎo)他們會(huì)用各種各樣的手段來(lái)逼迫員工主動(dòng)走人，這樣就可以不用支付賠償金，那么當(dāng)老板開(kāi)始暗示員工離職的時(shí)候，會(huì)有哪些暗示呢？為大家總結(jié)了這三個(gè)暗示，那么作為員工在公司的工作就不要再繼續(xù)久留，更不要自欺欺人了。

第一、領(lǐng)導(dǎo)在管理層開(kāi)始有意識(shí)地增加員工的工作任務(wù)，讓員工每天都處于高壓的工作強(qiáng)度中，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并不想給員工升職加薪，也不想給員工更多的加班費(fèi)和獎(jiǎng)金，你工作時(shí)間越長(zhǎng)，你越會(huì)發(fā)現(xiàn)很多同事剛剛進(jìn)入公司，卻能夠被領(lǐng)導(dǎo)提拔，更能夠在一些核心的任務(wù)過(guò)程中獲得經(jīng)營(yíng)報(bào)酬，可是你在公司卻逐漸被邊緣化，這其實(shí)就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要以這樣的方式來(lái)讓你主動(dòng)離開(kāi)。

第二、領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始讓你做雜活，讓你在公司里被針對(duì)

越來(lái)越多年輕人，其實(shí)就是看到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有無(wú)視的態(tài)度，于是便會(huì)主動(dòng)離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)，并不想再給員工安排一些重要的工作任務(wù)，反而會(huì)讓員工去做一些端茶倒水的亂七八糟的工作，即便是你有才華，有能力，也沒(méi)有機(jī)會(huì)在公司展示你的才能，久而久之就錯(cuò)過(guò)了學(xué)習(xí)或者是提升能力的好機(jī)會(huì)。

第三、領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始給你調(diào)離崗位，讓你在一些不合適的工作崗位中被嫌棄

你在公司里并沒(méi)有辦法獲得較好的業(yè)績(jī)，當(dāng)公司開(kāi)始裁員的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)一些暗示便會(huì)讓你有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，大多數(shù)員工在公司里工作幾年之后可能都會(huì)有類似的困局，那么在這時(shí)就應(yīng)該另找出路。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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