混跡職場(chǎng)久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)職位越高，說(shuō)話越有水平，但有時(shí)讓你聽(tīng)得云里霧里，不知如何應(yīng)對(duì)。聰明的人可以聽(tīng)得進(jìn)去弦外之音，并及時(shí)做出相應(yīng)的反饋，而遲鈍的人，要么傻樂(lè)著被人利用，要么讓陷入自己的情感陷阱。聰明人可以避開陷阱，遲鈍的人就會(huì)在不知不覺(jué)中被邊緣化而不自知，最終只能用牢騷來(lái)發(fā)泄心中的不滿，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)早就說(shuō)明了自己的意思。聽(tīng)懂了領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)的陷阱，明白了領(lǐng)導(dǎo)講話的含義，就不會(huì)再白白浪費(fèi)時(shí)間和精力，最終只能換來(lái)無(wú)奈和抱怨。領(lǐng)導(dǎo)的話，可以聽(tīng)，但不能全信。

領(lǐng)導(dǎo)夸贊的三個(gè)陷阱

1.你有能力，機(jī)會(huì)很多

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)你能力強(qiáng)，但在機(jī)會(huì)面前不推薦你的時(shí)候，他還是在說(shuō)："有能力，有的是機(jī)會(huì)。"這種情況下，完全是在敷衍你。既然有能力為什么不能給更多的機(jī)會(huì)？要么是你的能力得不到滿足，要么是領(lǐng)導(dǎo)有更合適的人選，這么說(shuō)來(lái)，就是放馬過(guò)來(lái)，卻不給馬吃草。職場(chǎng)上有很多機(jī)會(huì)，但不一定每個(gè)機(jī)會(huì)都能抓住，機(jī)會(huì)不等于都屬于自己，不要以為自己夠敬業(yè)，能力強(qiáng)就必然能得到機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)在大家面前轉(zhuǎn)瞬即逝，沒(méi)有哪個(gè)機(jī)會(huì)是為一個(gè)人量身定做的。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是主旋律，有臺(tái)上的，也有臺(tái)下的。升職加薪從來(lái)不是按照能力大小來(lái)決定的，而是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思來(lái)決定的。畢竟，提拔你的人是領(lǐng)導(dǎo)，而不是所謂的能力。

2.暢所欲言，直言不諱

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在會(huì)議上說(shuō)。"我相信你，你可以暢所欲言，直言不諱，有意見(jiàn)可以提出來(lái)......"等等這類的話，如果你相信，就會(huì)失敗。踏上領(lǐng)導(dǎo)崗位，誰(shuí)心里真的沒(méi)有自己的想法？所謂暢所欲言，要么確定自己的想法，要么觀察誰(shuí)會(huì)影響自己未來(lái)的布局和節(jié)奏，早做應(yīng)對(duì)。對(duì)于那些會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)意圖實(shí)現(xiàn)的人，會(huì)盡早被邊緣化，對(duì)于那些能保持一致的人，會(huì)得到機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候真不是讓你暢所欲言，而是要跟隨領(lǐng)導(dǎo)的腳步。方向不能錯(cuò)，最多就是細(xì)節(jié)上的完美，這也是領(lǐng)導(dǎo)們的一貫套路，真要直言不諱，符合領(lǐng)導(dǎo)的心意還好，如果與領(lǐng)導(dǎo)的心意相悖，那么被邊緣化也只是時(shí)間問(wèn)題。

3.你很優(yōu)秀，別在意眼前有多大的鍋蓋就有多大的蓋子，本身拿多少錢，按勞分配是正常的事情，但事實(shí)上，做得多，不一定拿得多，如果想給讓領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，領(lǐng)導(dǎo)很可能說(shuō)。"你很優(yōu)秀，不要在意眼前得失"。等等類似的話。

你跟他談工資，他卻跟你談理想。別逗了，談理想的前提是物質(zhì)豐富，不是空談，試想還餓著肚子，哪有時(shí)間去想那些所謂的詩(shī)和遠(yuǎn)方？或者在競(jìng)爭(zhēng)工作的時(shí)候，明明已經(jīng)有了內(nèi)部人選，為了平衡所謂的關(guān)系，還要對(duì)你說(shuō)。"不要在乎眼前的，你其實(shí)很優(yōu)秀"。類似這樣的話，經(jīng)?？梢月?tīng)到。開什么玩笑，站在高處看得遠(yuǎn)，在底層看不到遠(yuǎn)方，更何況是職場(chǎng)生涯幾十年，"黃金進(jìn)步期"就這么幾年，這么短的幾年時(shí)間，不在乎眼前，可能失去的就是未來(lái)。

領(lǐng)導(dǎo)講話的“弦外之音”

1.崗位不分貴賤，本職工作很重要

當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出升職或調(diào)整到更重要的崗位時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)。"職位不分貴賤，這個(gè)工作很重要"。當(dāng)類似的話，就是對(duì)你請(qǐng)求的禮貌性拒絕。要么是你的能力不足以勝任，要么是領(lǐng)導(dǎo)心中有其他人選，不要真以為職位不分貴賤，職位本身不分貴賤，但職位創(chuàng)造的價(jià)值卻大不相同，銷售部、研發(fā)部，創(chuàng)造的價(jià)值一定比保潔阿姨多。權(quán)力分配者會(huì)利用調(diào)整職位的優(yōu)勢(shì)來(lái)激勵(lì)或排斥一些人，如果職位不分貴賤，那么領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用就會(huì)失去很大一部分。

2.工作簡(jiǎn)單，也要提高站位

俗話說(shuō)，屁股決定腦袋。你坐在什么位置上，就會(huì)想到什么事情。當(dāng)你匯報(bào)工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)："工作簡(jiǎn)單，也要提高站位"。在這種情況下，不可能挑毛病，用站位說(shuō)事。簡(jiǎn)單的工作，可以提高站位，但提高站位，站對(duì)了嗎？站位不重要，站對(duì)才是關(guān)鍵。本來(lái)就是基礎(chǔ)工作，站得再高能起到什么作用？就像護(hù)士，打針、輸液，即使對(duì)生命有百分之百的敬畏，能治好病嗎？那還要醫(yī)生做什么？領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這種話，不是你不行，而是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不認(rèn)可，故意找茬，不要覺(jué)得自己真的格局不大，這與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，與自己無(wú)關(guān)。

3.追問(wèn)你工作時(shí)，還要加上一句“不急，不急?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)安排好工作后，經(jīng)常追問(wèn)你的工作情況，當(dāng)你回答領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)只好說(shuō)："不急，不急"。這時(shí)你就要注意了。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)要么介意你不匯報(bào)工作，要么工作比較急。如果事情不急，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)追究，領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間和精力比你更寶貴，既然在追究的事情，那肯定是比較重要的，或者說(shuō)是緊急的。所謂"不急"，要么是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)安排別人做這件事，要么是在提示你，他關(guān)心這件事，要么是雞毛蒜皮的小事，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)事可做，追著你做什么？遇到這種情況，要么就要主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展，要么就是抓緊時(shí)間，在最短的時(shí)間內(nèi)把事情處理好，否則很容易在領(lǐng)導(dǎo)面前產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。

寫在最后

混跡職場(chǎng)，要是連領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的“弦外之音”都聽(tīng)不懂的話，肯定會(huì)走很多彎路，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，是在給你挖坑，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不明說(shuō)，只是維護(hù)彼此的面子，別等著領(lǐng)導(dǎo)明說(shuō)的時(shí)候，那樣大家臉上都掛不住。如果你覺(jué)得職場(chǎng)不順，不妨看看《格局》+《眼界》+《情商》+《策略》+《見(jiàn)識(shí)》這五本書《眼界》：看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，開闊眼界，打開新世界的大門。眼界是一個(gè)人的格局，打開眼界，更能處理好復(fù)雜的關(guān)系，把理想變成現(xiàn)實(shí)?！陡窬帧罚喝绻瞬辉?jiàn)過(guò)有價(jià)值的東西，那么無(wú)從談得到之心，也無(wú)法擁有大格局?！肚樯獭罚呵榫w智慧是人們處理事情時(shí)候需要用到的。提升情商，在當(dāng)前壓力過(guò)大的生存環(huán)境中，顯得尤其重要?！恫呗浴罚喝松枰?jì)劃，做事需要策略。一個(gè)只懂埋頭苦干，卻不講究策略的人很難有什么前途?！兑?jiàn)識(shí)》：越是見(jiàn)多識(shí)廣的人就越謙和，因?yàn)樗钪澜缰?，個(gè)體之小，所以越能對(duì)他人理解和寬容。聽(tīng)懂言外之意，及早做出反饋與應(yīng)對(duì)，才是算是“有眼色”的職場(chǎng)人。

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