職場生活看上去豐富多彩，讓人心生神往，其實里面可能暗藏玄機，同事之間充滿競爭，沒有“真實”的友誼可講。

就如同電視劇《甄嬛傳》一樣，職場就是巨大的皇宮，職員就是“甄嬛”“皇后”“華妃”等宮中角色，各自為了職場的晉升爭得“頭破血流”。

可以說，競爭已經(jīng)這么大了，在說話上就更加需要去注意了，職場上這4類話不能亂說，容易給自己惹麻煩。

1、不要討論工資話題

一直以來，工資的問題就是員工聊天的主題話題，特別是發(fā)工資的那一天，有些恨不得知道全公司人的工資底細。這種帶著強烈八卦心情的人，想必領導應該是不會很喜歡的。

在很多時候，工資的高低與個人有著很大的關系，有些時候兩人看起來能力一樣，但是在工資上卻有著很大的區(qū)別。

要是工資低的人知道了，心中自然會感到有些不公平，甚至會影響工作態(tài)度，這也是領導所擔心的事情。所以，在公司中就不要討論工資話題了，就算要說也不能說整數(shù)，說個大概就行了，剩下的就留給他們自己想象吧。

2、不要討論與工作無關話題

上班就是上班，就好比我們上學時一樣，領導就如同老師，肯定不會喜歡我們討論與工作無關的話題。要知道，公司是付了酬勞給你的，并不是讓你來公司談聲說笑的，是需要你為公司創(chuàng)造出價值，否則他為何要選擇錄用你？

所以，在公司的時候盡量說一下與工作相關的話題，至于那些其他的話題，最好放到下班之后再討論。這一點，應該是很多公司都會碰到的現(xiàn)象，多少還是值得注意一下的。

尤其不要當著領導的面去談論其他話題，很可能就會給領導留下不好好工作的印象，避免后續(xù)發(fā)展受到影響。

3、不要背后討論同事

相信不管在什么地方，嘴碎的人都很難讓人喜歡起來。特別是那些喜歡在背后討論同事的人，領導也是不想碰到這樣的人。

一般來說，這種類型的員工不是喜歡聊八卦，就是內心十分狹隘，看不得別人比自己的好。

從領導的角度來看，這種員工很容易破壞團隊的整體性，影響到集體利益，怎么還能喜歡得起來，盡管你工作能力足夠出色，依舊難以扭轉領導心中的印象。

4、不要抱怨工作制度

這一點是最值得去注意的地方，千萬不要去抱怨工作制度，更不要將其說出來。工作制度是公司制定下來的，肯定是符合上班規(guī)定的。

而且，你選擇來這里上班的時候，就說明心中已經(jīng)提前接受它了， 要是出現(xiàn)抱怨工作制度的情況，就只能說明你這個人沒有毅力，害怕吃苦。

這種員工領導不會看重，更不用說以后有機會去提攜他了，這對于職場晉升來說無疑是個很大的麻煩。

總結：這4類話在職場上經(jīng)常能夠聽到，很多人都沒有考慮過后果，會不會給自己以后晉升帶來麻煩。一般來說，當領導聽到這4類話的時候，心中已然對該員工有了形成了不少印象。而一旦這種印象形象，想要將其扭轉回來就十分的困難。

就好比“有人做了100件好事，一旦做了1個壞事”的時候，人們對他的看法就會發(fā)生很大的改變，甚至可能不會記得那些好事，只會將壞事與他聯(lián)系在一起，口碑方面再也難以挽回。這就是為何，職場上最好不要說這4類話的原因，真的容易給自己惹麻煩，很準！