什么是競業(yè)限制？

競業(yè)限制實際上是，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

對于企業(yè)來說，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是公司內的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術人員等。

而且，競業(yè)限制的期限比較特殊，勞動者從訂立勞動合同開始，就有遵守競業(yè)限制的義務，在終止或解除與當前公司的勞動合同后，還應當繼續(xù)生效。

如何判斷勞動者是否違反競業(yè)限制？

根據(jù)最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》，一般而言，用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制，主要是限定勞動者競業(yè)禁止行為、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止的期限。現(xiàn)對上述三個概念簡要說明如下：

一是關于勞動者競業(yè)禁止行為。《勞動合同法》第24條第2款明確規(guī)定：競業(yè)限制約定中可以禁止的勞動者行為是到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的行為。除此之外,《勞動合同法》沒有規(guī)定其他競業(yè)限制行為。但從切實保護用人單位合法權益出發(fā)，為防止勞動者打擦邊球，可考慮對該條中“同類”二字擴大解釋為“同類、相似、相關等”，以盡可能周延競業(yè)限制的保護范圍。由此，如果勞動者實施了上述行為，可能構成違反競業(yè)限制義務，要承擔違約責任。

二是關于競業(yè)禁止的地域范圍。競業(yè)限制地域范圍依據(jù)用人單位經營事業(yè)之影響力確定，一般情況下，非全國范圍之事業(yè)發(fā)展，不宜約定全國范圍內之競業(yè)禁止協(xié)議。對于掌握特有商業(yè)秘密，有特別技能員工約定的競業(yè)禁止地域范圍可以寬泛一點，而對于一般技能勞動者，則不一定約定范圍過寬之地域限制，本身其就業(yè)能力很有限，如果約定地域較廣之競業(yè)禁止對其不盡合理。

三是關于勞動者競業(yè)禁止的期限。約定競業(yè)限制意味著勞動者人力資源的閑置和勞動者收入的減少。因此，該限制在實現(xiàn)確保用人單位利益目的的同時，應有一定期限的約束。為此，《勞動合同法》第24條第2款規(guī)定了競業(yè)限制期限最高為2年,具體計算日期從勞動合同解除或終止之日起。但從該條表述看，并不排斥雙方約定在職期間的競業(yè)限制。由于在職期間，勞動者的人力資源沒有閑置且收入并未因競業(yè)限制有所減少，故對在職期間的競業(yè)限制并無限定最高期限的必要。因此，結合《勞動合同法》第24條第2款的規(guī)定，競業(yè)限制的最高年限應該為在職期間直至勞動合同解除或終止之日起的2年為宜。

由上，如果勞動者在以上行為、地域、期限三個節(jié)點上有違反競業(yè)限制約定的情形，均可認定勞動者違反競業(yè)限制約定。

另外，本條所指勞動者違反競業(yè)限制約定強調的是勞動者有違反競業(yè)限制約定的行為，而不是要求該行為必須造成用人單位損害的后果。因此，從舉證角度而言，用人單位適用本條時只需舉證證明勞動者有違反競業(yè)限制約定的行為即可，至于是否造成用人單位的具體損害則不影響本條的適用。

勞動者違反了競業(yè)限制，如何取證？

1、工商信息查詢

工商信息查詢途徑主要包括：企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查等工商信息查詢網(wǎng)站。若勞動者以成立新公司的方式從事與用人單位相競爭的業(yè)務，則可通過查詢工商信息，看勞動者是否為新公司的股東，是否擔任法定代表人、董事、監(jiān)事等職務，從而證明勞動者與新公司之間的關聯(lián)。

此外，通過查詢工商信息，可了解到勞動者入職的新單位的經營范圍，從而可通過證明經營范圍的重合，來證明勞動者違反了競業(yè)限制義務。

2、社保和公積金繳納信息查詢

社保和公積金的繳納信息可以比較直觀地證明勞動者與新單位之間可能存在勞動關系，但正常而言，用人單位僅能查詢到其為其繳納社保期間的相關記錄。在實踐中，用人單位可以申請勞動爭議仲裁委員會或人民法院調查取證，以獲取相關證據(jù)。

3、關注勞動者個人的社交媒體

具體而言，可關注勞動者的朋友圈、微博、脈脈、領英網(wǎng)等社交媒體，查看勞動者離職后是否發(fā)送或轉發(fā)過與新單位相關的信息，或在脈脈上查看其所屬的單位是否是新入職的單位。從而證明其已入職新單位。必要時可采取公證的方式以增強證據(jù)的證明力。

4、假扮咨詢人員或以其他身份獲取勞動者入職新單位的信息

例如，可假扮快遞人員，以新單位的地址，向勞動者寄送快遞，將快遞單和網(wǎng)站查詢的送達記錄作為證據(jù)提交；或假扮咨詢人員，或自稱是勞動者的客戶，打電話到其新單位前臺，要求聯(lián)系勞動者；或通過其他途徑獲取勞動者名片，新單位印發(fā)的載有勞動者身份信息的宣傳冊等，以證明勞動者確實就職于新單位。