在一份職場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)中顯示，薪資福利是職場(chǎng)人擇業(yè)時(shí)最看重的因素，以67.59%的得票率位居第一。

既然職場(chǎng)人公認(rèn)薪資水平非常重要，為什么我們還總能聽見這樣的話“年輕人過早的拿高薪不是好事”，真顯然是一個(gè)職場(chǎng)話術(shù)陷阱。

首先，薪資是對(duì)人力價(jià)值的一種定價(jià)。在職場(chǎng)中，薪資就是對(duì)我們?nèi)肆r(jià)值的定價(jià)，這里面包含了對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、潛力、稀缺性等各方面的判斷。

比如碩博學(xué)歷應(yīng)屆生的薪資比本科應(yīng)屆生更高，寒窗苦讀的價(jià)值之一就體現(xiàn)在薪資上；大公司的優(yōu)秀員工更容易找到高薪工作，平臺(tái)光環(huán)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就體現(xiàn)在薪資上。

其次，當(dāng)前工資很可能影響下一份工作的薪資水平。經(jīng)歷過跳槽的朋友都知道，HR談薪時(shí)會(huì)參考上一份工作的工資，有的公司還會(huì)要求在入職時(shí)提供銀行流水。

此外，薪資能幫你了解到職場(chǎng)的人情百態(tài)。為什么有的員工天天加班卻沒漲薪？為什么公司的薪資比同行低20%？為什么同批入職，他的學(xué)歷不如你，薪資卻比你高？薪資背后反映出來的一系列淵源、故事、背景，這些生動(dòng)的案例是我們成長(zhǎng)進(jìn)步的教材。

當(dāng)你的父母對(duì)你說這句話，可能是為了鼓勵(lì)你，并認(rèn)可你的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值；當(dāng)你的老板對(duì)你這么說，可能是想忽悠你，你就要做好警惕了。