說(shuō)完了錢，再說(shuō)身體和健康！記得看過一張圖片，好像網(wǎng)傳是美國(guó)黑市人體器官的價(jià)格，是真，是假，看看再說(shuō)：

    996工作制，新三座大山，工作壓力......，使我們的身體透支、失去了健康，又怎能工作？好好保護(hù)自己的身體，就是在賺錢！

 當(dāng)下，很多人，都太過于、執(zhí)著于結(jié)果！連掙1個(gè)億，都是小目標(biāo)了！工作需要目標(biāo)，需要計(jì)劃去指引，相比結(jié)果而言，過程是不是更重要！至于，結(jié)果就隨它去吧！

 最直接的結(jié)果，就是獲得報(bào)酬。付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得報(bào)酬，這是基本的經(jīng)濟(jì)常識(shí)，也是經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)則！付酬模式，一般來(lái)說(shuō)，有按勞付酬、按崗位付酬、按勞動(dòng)成果付酬，按生產(chǎn)要素（資本、技術(shù)、土地、才能......）付酬。其實(shí)，很多物質(zhì)化的東西，都可以價(jià)格化，比如，水、空氣.....。

 最高度的結(jié)果，參考馬斯洛需求層次理論，當(dāng)工作帶來(lái)的回報(bào)，滿足了生存和安全需要的時(shí)候，人，就會(huì)追求社會(huì)需要、尊重的需要、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要！當(dāng)然，最底層需求，得不到滿足的時(shí)候，其它三項(xiàng)需要，想要獲得激勵(lì)，是不可能的！

    于是乎，就出現(xiàn)了，當(dāng)員工和老板談工資的時(shí)候，老板和你談理想、談貢獻(xiàn)、談責(zé)任。為什么高薪的時(shí)候，反而是成本最低的時(shí)候，因?yàn)槿说闹饔^能動(dòng)性，會(huì)自發(fā)地追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，也為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，珍惜這份工作，才會(huì)100%的去努力！