第一，開展安全教育，打好預防針。企業(yè)應當對職工工作過程中出現(xiàn)的相關(guān)安全問題，如具體操作規(guī)范、操作流程等等，以規(guī)章制度的形式，通過文件、會議等方式向職工事先告知，如此以避免安全問題的出現(xiàn)。

第二，與入職員工簽訂勞動合同并購買社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定， 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，企業(yè)與入職員工一個月內(nèi)簽訂勞動合同及繳納社保是很有必要的。

第三，值得注意的是，在全球新冠疫情尚未褪去之時，如果企業(yè)員工在工作時間內(nèi)因為工作原因在工作場所感染新冠肺炎的，并不構(gòu)成工傷哦！中國人力資源和社會保障部明確表示，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或者因新冠肺炎死亡的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

當員工出現(xiàn)工傷后，企業(yè)應該如何處理，謝律師認為，應主要把握好以下步驟：

1、如員工是因工負傷，企業(yè)應在工傷事故發(fā)生的24小時內(nèi)完成簡易事故報告，報告內(nèi)容主要包括：事故發(fā)生單位概況、事故發(fā)生時間、地點、事故現(xiàn)場情況、事故簡要經(jīng)過、已采取的措施。雖不是必須完成此報告，但該報告可加快后續(xù)工傷認定的進程，有助于社會保險行政部門對工傷做出正確的認定。

2、在勞動者發(fā)生事故傷害或被確診、鑒定為職業(yè)病后30日內(nèi)，企業(yè)應當向地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，按該部門的要求提交相關(guān)材料，如工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷證明書等。此項義務企業(yè)應當積極履行，是否能夠認定為工傷是企業(yè)是否承擔相應責任的判定標準，企業(yè)在申報時應較為全面地提供相關(guān)信息，幫助社會保險行政部門做出準確判斷。

3、如經(jīng)社會保險行政部門認定工傷，之后待勞動者傷情穩(wěn)定，存在殘疾或影響勞動能力的情況，還應當進行勞動能力鑒定。企業(yè)應按要求向勞動能力鑒定委員會提交《勞動能力鑒定申請表》、工傷事故調(diào)查報告、病歷等材料進行申請。

4、到當?shù)厣鐣Ｕ喜块T辦理工傷待遇申領(lǐng)，按要求提交工傷認定書、工傷職工身份證復印件、醫(yī)療費用明細等材料。

5、停工留薪期間，勞動者原工資待遇不變，由企業(yè)進行按月正常支付。同時，根據(jù)員工工傷嚴重情況的不同，可以考慮后續(xù)是否對員工進行轉(zhuǎn)崗安排。

1.哪些情形可認定為工傷？

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

附：29種情形工傷認定匯總(都全了)｜轉(zhuǎn)需

2.用人單位需在什么期限內(nèi)提出申請？

根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

特別注意：依據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，如果單位沒有在30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

3.工傷認定申請需提交什么材料

根據(jù)《工傷認定辦法》，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。

社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起 15 日內(nèi)作出工傷認定決定。

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起 20 日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

除非當?shù)赜刑厥庖?guī)定，或者有集體合同、規(guī)章制度規(guī)定，否則用人單位對參保職工的工傷醫(yī)療費用不負有墊付的法定義務，在實踐中，用人單位墊付主要是基于道德責任。

如用人單位未在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

完善的員工管理制度是應對員工工傷的重要組成部分，尤其是員工安全生產(chǎn)的管理。對于部分行業(yè)，員工在日常工作中就會直面風險，除了提供安全的生產(chǎn)環(huán)境及設(shè)備，完善的培訓體系、操作體系及風險預防機制也可以有效減少工傷的產(chǎn)生。工傷可以預防，但不能完全避免。當工傷情況出現(xiàn)時，應急處理機制將更好地保護員工，減輕工傷所帶來的損害，安排好相關(guān)工作部門工作人員進行專項處置，既可以達到快速認定工傷的效果，也使得企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)進行，不耗費更多的人力物力來處理工傷事項。

以上就是企業(yè)應對和處理勞動者工傷的關(guān)鍵之處，希望能讓大家能夠初步了解并重視企業(yè)用工中的工傷風險問題，積極投保工傷保險，構(gòu)建完善的用工管理制度和應對機制，保障企業(yè)用工安全和穩(wěn)定，為企業(yè)長遠發(fā)展保駕護航。