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前幾天我寫初入職場時通勤時間不宜過長，談到有位候選人X，已經(jīng)很資深，但每當換一份工作時前半年到一年也會搬到工作地附近。有讀者就很困惑，這樣家庭怎么辦？這位候選人肯定是男性，女性的話，肯定不現(xiàn)實。有人也會提出，在離孩子學校和離自己工作單位遠近有取舍的話就選擇就很困難。群里有朋友說，女性承擔了更多家庭責任，時間精力有限，事業(yè)與家庭是必然沖突的，很多選擇無可奈何，男性朋友就說，男生也毫不輕松，養(yǎng)家糊口，壓力很大，女性還能憑婚姻二次投胎，男人更苦啊…. 群里討論起來，都說現(xiàn)在很多事，道理是一回事，做到太難了，有人就提出最好人際斷舍離，遠離社交，遠離太復雜的工作，生活越簡單越好。總之，現(xiàn)代人太累了。很多累，是因為角色很多，很多無法選擇，是因為資源有限。但我從不覺得事業(yè)平平和家庭負擔重，多角色壓力大相關(guān)。即便角色少的那些人，也不見得就能做好有限的角色，真正過上理想的生活。反之我們看到的很多成功人士往往是多個角色都很成功，F(xiàn)orbes上榜企業(yè)家，也是運動高手，事業(yè)成功的女CEO也同時育有三娃，家庭幸福和事業(yè)成功再也不是矛盾而是相伴相生，現(xiàn)代的人生贏家已經(jīng)不是比單項冠軍時代，而是贏家通吃的時代。處理好多角色，處理好多任務，本來就是生活要求成年人的能力。我們?nèi)松_始角色最簡單，他人對我們期待也最簡單，嬰兒期只要吃好睡好就是好寶寶，上學時再加上好好學習, 在走上社會之前，我們的角色相對簡單單一，我們的成功的標準也單一，但是成為社會人之后，我們角色會慢慢增加，真正成年后，開始上有老下有小中間有事業(yè)，工作上不斷要和社會競爭，我們不僅會是兒子，女兒，也會是父親，母親，不僅是下屬也會是上司，不僅是學生，也會是老師，不僅是生產(chǎn)者，還是消費者….人的成長往往伴隨的是角色的增加，每種角色都會對我們有不同的要求，多角色意味著多重責任，成年人經(jīng)常會覺得筋疲力盡，等到我們角色一一減少時，往往要到人生走向衰退的時候。其實很多時候“不想”往往是“不能”的托詞，回避并不能讓我們真正擺脫生活的毒打，強者只能不斷迎接各種新責任。所幸，我們也要看到在不斷增加角色的時候，也是自己成長的時機。那些事業(yè)成功的并不都是天煞孤星，在現(xiàn)代，家庭和事業(yè)都成功的越來越多。因為現(xiàn)代生活的助力和資源多了，有了更多的社會支持，最近我在寫博士論文，主題是獵頭行業(yè)的社會支持，做了大量調(diào)研，確實用數(shù)據(jù)就能分析出，獵頭這種多任務、多角色工作的代表工作，有些人是感覺很累，筋疲力盡，可另一角度來看，多角色意味著多方面信息來源，支持也是多方面的，同樣，收獲也不會只來自于單方面的認可。在增加角色的同時，也要學會使用和學習新角色的資源。比如角色越多，你擴展人脈的可能越大。在國外，我經(jīng)?？吹接行┘彝D女做志愿者，通過做志愿者開拓了人脈，多做了很多事，但鍛煉了能力，更重要的是擴展自己的交際圈。人的潛力真是無窮的，如果你從來沒有遇到過問題，就不會知道解法,人的能力都是在解決問題中得到檢驗和提升的。而且很多能力是可遷移的。比如時間管理，精力管理，自我管理，做任何事都是相通的，遇到的挑戰(zhàn)越多，能力增長的可能越大。很多人和我說起職場發(fā)展最快的時候，都在增加了工作職責，一人身兼數(shù)職的時候。增加角色，意味著責任增加，壓力增加，但同樣，也會有新角色帶來的收獲。比如，很多人問我怎么能在工作之余堅持寫作，工作忙碌還要閱讀寫作自然會增加工作量，增加了寫作任務，增加了責任，但也有了很多獲益，不僅讓我更了解一線職場人的不同狀態(tài)，更好的讓公司員工了解我的很多想法和做法，這更是意外之喜了。而且多角色層級是相關(guān)的，一個角色的層級提升，也會給另一個角色增加資源，可以想象，一位事業(yè)成功的職場人，無論是經(jīng)濟地位還是人脈資源和個人能力運用到生活角色中，都可能對家庭建設大有幫助。所以我們不必回避多角色帶來的壓力，也不要認為資源就是固定的。職場中人應該充分發(fā)展自己的潛力，做好自己的事業(yè)，是因為當你站在更高的位置上，往往可以使用的資源越多。我們工作生活在社會網(wǎng)絡中，要能對網(wǎng)絡有貢獻自己的價值，也要擅于建設自己的支持系統(tǒng)。每個角色往往都有多支持來源，但根源是自己，自己要主動要求支持。我很少能看到“喪偶式育兒”或者說承擔幾乎所有育兒工作還能有大量精力做工作的人，但是我不覺得這就可抱怨因為配偶不幫忙影響自己工作的，老實說，我覺得絕大部分配偶的無能都是慣出來的，你要學會管理生活中的各種資源，如果沒有一點資源可以提供，這種配偶不要也罷。就當自己喪偶好了。一個人在多角色對自己提出要求時，要充分認識，自己是決定身邊系統(tǒng)運作的核心，列出自己的核心工作優(yōu)先級，爭取讓身邊的支持系統(tǒng)運作起來配合自己的優(yōu)先級。自身的勢能往往決定了做事的層級。同樣做一件事，假設會有一級到十級之差，想想自己在哪一級，能不能將事情做到更高級別。無論做什么事，都可以通過學習和努力將事情的交付質(zhì)量級別提高。當你提供的價值越高，能得到的支持也越多。想要不斷提升，不斷成功接受新角色的責任，唯一的路就是不斷學習。生活賦予的角色都自有意義，既有負擔，就有增益。我曾經(jīng)寫過“想要游刃有余，無非是早做準備”。自己要好好規(guī)劃自己的工作和生活，如果你對自己的角色缺乏規(guī)劃和準備就容易陷入被動，比如說，很多人沒想好之前匆匆入職一個工作，本來很累，這時候工作受挫，就胡亂尋找感情寄托，糊里糊涂找個人結(jié)婚，想要家庭里尋找安慰，婚姻里各自問題還沒磨合好，為了婚姻穩(wěn)定就匆匆生子，無論經(jīng)濟、工作、生活都沒考慮好，一地雞毛。成年人的世界會因為多角色要求變得很復雜，成長意味著角色增加，但也意味著責任的增加。多角色代表多責任，但多角色也會讓生活變得很豐富，當你覺得生活不堪負重時往往是責任大于你的能力，但是要知道，不斷出現(xiàn)的問題都是我們成長的契機，生活雖然不見得處處公平，但大體是合理的，不必排斥更多的責任和挑戰(zhàn)，不要在體驗前就輕易放棄，而要思考在多元角色下能力圈還有沒有擴大的可能。生命只是一個過程，過程豐富遠比輕松更值得經(jīng)歷。 景紅新書京東首發(fā)活動中，最優(yōu)折扣只剩兩天，歡迎購買。 職場風云變，前路艱而險；讀對一本書，少走十年路。 十七年資深獵頭，領英340萬粉絲大V為你介紹種種破局方法，讓你職場持續(xù)精進，成為不可替代的人才！
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