打江山要么依靠核心競爭力，要么人海戰(zhàn)術(shù)，創(chuàng)業(yè)做事也是如此，要么掌握核心技術(shù)，要么業(yè)務(wù)員銷售技藝高超，無論你做什么后端服務(wù)，都能保證各位老板生意興隆——林炎隨筆
01.
根據(jù)林炎的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)大多分為兩種類型：一是服務(wù)型企業(yè)，二是開創(chuàng)性企業(yè)
服務(wù)型企業(yè)員工在工作時(shí)并不需要掌握太多技能，大多數(shù)工作不像其他項(xiàng)目一樣，面臨巨大的困難和壓力，餐飲行業(yè)就是最好的例子
開創(chuàng)性企業(yè)則不同，他們的員工需要承擔(dān)巨大的業(yè)績壓力，風(fēng)險(xiǎn)與收益并存，項(xiàng)目做好就有巨額獎(jiǎng)金，項(xiàng)目做不好也有被克扣薪資的風(fēng)險(xiǎn)，例如房地產(chǎn)中介
兩種企業(yè)的價(jià)值取向不同，一個(gè)是羊，一個(gè)是狼；一個(gè)要爭取客戶，開拓新市場；一個(gè)是服務(wù)老客戶，維護(hù)已有市場
工作的性質(zhì)與內(nèi)容不同，決定了管理思路與手段不同
02.
對(duì)于開創(chuàng)性企業(yè)來說，作為老板需要不斷制造需求，擴(kuò)大恐懼，引導(dǎo)需求，通過績效激勵(lì)制度來控制和捆綁員工
對(duì)于服務(wù)型企業(yè)來說，作為老板則是需要為他們制造一個(gè)“溫室環(huán)境”，讓員工過得舒服，溫水煮青蛙
什么是溫水煮青蛙？
就是要打造一種讓員工滿足，并且能夠依賴的企業(yè)氛圍，通過這樣的手法首先讓員工沉醉于企業(yè)營造的“幸福美滿之中”，最后達(dá)到員工不忍離去的效果
大家千萬不要聯(lián)想到鍋底撈的帥哥美女們，不然他們都跳槽了我脫不開干系呀！
在服務(wù)型企業(yè)來說，老板使用這種手法，是我們最喜歡的，也是必須要學(xué)會(huì)的；而對(duì)于員工來說，這個(gè)就不太好擺到明面上講了，無非是看你愿意當(dāng)一只待宰的羔羊，還是愿意搏擊長空的雄鷹
所以，還是那句老話，學(xué)東西看東西要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不要一根筋，更不要盲目崇拜誰
有的王健林，馬云和你講他對(duì)財(cái)富沒什么興趣，他和你講平凡可貴，可是背后的邏輯無非是他成為富豪，讓你成為一位平凡的人
03.
兩種不同類型的企業(yè)，混用對(duì)方企業(yè)的方法也是不可取的
假如你是一家銷售企業(yè)，卻模仿溫水煮青蛙的搞法，希望大家對(duì)企業(yè)有歸屬感，給大家制造一種溫馨的團(tuán)隊(duì)氛圍
這樣會(huì)使大家都喪失斗志，磨滅員工心中的狼性，家里的床溫暖又寬敞，誰還愿意去為了詩和遠(yuǎn)方折騰，除非腦子瓦特了！
那假如你的企業(yè)是一家餐飲公司，老板每天給服務(wù)員講成功學(xué)，每天刺激他們的需求，擴(kuò)大他們欲望
結(jié)果也只能是一場悲劇，人家服務(wù)員不跑才怪呢，估計(jì)不出3個(gè)月你就會(huì)看到隔壁店鋪被自己以前的員工盤下來，復(fù)制自己開了一個(gè)一模一樣的店面！
當(dāng)然了，也不要一根筋地去區(qū)分那種企業(yè)就用那種管理方法，基本上很多企業(yè)內(nèi)部都有銷售團(tuán)隊(duì)和服務(wù)團(tuán)隊(duì)（產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)），這時(shí)候就要因地制宜，看人下菜碟了
以上我說的兩種方法，只是兩種思維方式，具體到手段，則需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的不同而采用不同管理舉措
手段就是術(shù)，術(shù)要隨著場和時(shí)的變化而變化，這樣就能隨心所欲，不拘于形
最后舉一個(gè)例子吧：
我以前做餐飲生意的時(shí)候，廚房旁邊有一個(gè)大倉庫，這個(gè)倉庫的一角，隔斷出來的房間，我就把他們當(dāng)做休息室，員工完成工作的閑暇之余可以去打麻將或者玩玩斗地主之類的...
對(duì)于這個(gè)休息室，我的宗旨就是員工愿意怎么折騰就怎么折騰，愿意怎么休息就怎么休息，我不做一點(diǎn)干涉，當(dāng)然了，我是基本不去！
呵呵，具體為什么要只讓他們玩我不進(jìn)去，大家需要好好琢磨琢磨，應(yīng)該都能明白，不明白我們再說
隨后我還會(huì)派一名忠心耿耿的員工，帶領(lǐng)其他員工舉辦斗地主大賽，獎(jiǎng)金頒發(fā)給優(yōu)勝者，總而言之吧!我就是盡我所能，讓他們感覺來我這上班沒那么多限制，愿意怎么玩就怎么玩，只要做好自己的一份工就行了！
讓他們適應(yīng)并且依賴這種工作環(huán)境，去外面任何單位，不可能在這里輕松加愜意，一旦他們依賴這種狀態(tài)，想要跳槽都比較困難了！
就像很多員工，即使休息日都會(huì)跑到休息室看電影，這說明了什么問題？
